服装品牌直营店铺2012年工资方案.pdf

关于2012年1月更新直营部店铺工资的方案 申请时间： 2011-12-20 执行时间： 2012-1-1 尊敬的公司领导， 您好！ 结合市场的需求，完善店铺的管理。现提出2012年 1月新 工资待遇的方案，具体内容如下： 一、佣金提成计算方案： 1、店长、店助的佣金计算方法（取总结业达成率计算） 实际与销售目标 店长佣金 店助佣金 80%以下 0.2% 0.15% 80-100%以下 0.23% 0.2% 超过101-114% 0.25% 0.23% 超过115-124% 0.30% 0.26% 超过125-150% 0.35% 0.3% 2、专卖店导购员考核佣金计算方法（取个人目标达成率计算） 考核佣金根据不同职级的导购员的任务达成率计算不同的佣金系数，以激 导购员提高销售业绩，从面提升店铺整体营业额。 达成率（V）：实际完成销售额与任务销售额的完成百分比例 达成率计算方法：V=实际完成销售额（S）÷任务销售额的完成百分比例 考核佣金计算方法： ５０％≥Ｖ 则佣金系数＝0％ ５１％≤Ｖ≤６０％ 则佣金系数＝0.9％ ６１％≤Ｖ≤８０％ 则佣金系数＝1.2％ ８１％≤Ｖ≤９０％ 则佣金系数＝1.5％ ９１％≤Ｖ≤１００％ 则佣金系数＝1.8％ １０１％≤Ｖ≤１１０％ 则佣金系数＝2％ 1 １１１％≤Ｖ≤１２０％ 则佣金系数＝2.3％ １２１％≤Ｖ≤１３０％ 则佣金系数＝2.6％ 。。。。。。。。。。 。。。。。。。。。。。 举例说明： 一名导购员，任务目标销售额４。５万，通过努力实际完成４。８万，考核佣金 计算方法：４。８万÷４。５万×１００％＝１０６。７％ 根据１０１％≤Ｖ≤１１０％ 则佣金系数＝2％ 考核佣金＝４。８万×2％＝960元 3、仓管员的考核佣金计算方式：（取总结业达成率计算） 80%以下 奖励100元 80-100%以下 奖励300元 超过101-114% 奖励400元 超过115-124% 奖励500元 超过125-150% 奖励600元 4、试用期员工（1至3个月试期，试用期间不参与店铺提成佣金方核算方案） 试用期员工只享受店铺基本工资、月销售奖励、全勤奖的待遇。 二、店铺员工休假，上班时间，冲电时间方案： 职位 有薪假期/天 基本上班时间/天 冲电时间/天 收银员 3 10小时/12小时 50分钟/次 店长、店助 3 8小时 50分钟/次 仓管 4 12小时 50分钟/次 员工、试用期员工 3 8小时 40分钟/次 三、岗