机、汽车修理厂员工管理制度.pdf

机、汽修车间考勤制度 （试行） 一、1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。 2、本制度适用大红山项目部机，汽修车间所有员工。 二、考勤内容 1、公司考勤实行由车间管理的手工考勤表制度。 2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工 作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。 3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅 离职守，按旷工论。 4、考勤须知： （1）15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。 （2）迟到15分钟以上按旷工半日论。 （3）迟到、早退累计三次按旷工半日论。 （4）因偶发事件迟到超过15分钟以上经车间查明属实可准予补办请假。对旷工 者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。 三、考勤表管理 1、车间要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假 期符号。 2、每日早晨上班时间（早 7：00）准时到点名处进行点到考勤，缺勤者按迟到 或旷工办理。 3、车间管理人员不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。 4、考勤表由车间汇总后于当月月底上交设备能源科。 5返回时须到项目部办公室及车间销假 四、休假及其他假期 1、每月事假不得超过4天，事假超过4天扣发当日工资。 2请假需填写《请假条》并经车间，科室及项目部领导审批 3、病假经医疗单位出具证明后。 4、请假流程：A 请假员工到办公室领取《请假条》B 请假员工持单到车间负责 人审批C设备科长审批D项目部领导审批D请假员工持单到项目部办公室做考 勤备案。 员工奖罚制度 第一条 总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效 率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、 强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制 定本奖惩制度。 第二条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与 员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。 第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有 员工须自觉遵守并相互进行监督。 第四条 旷工 1.未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定， 或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。 2.旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的二倍工资；旷工二日（含累 计）者，扣发当日全部薪金的三倍工资；旷工三日（含累计）者扣发当日全部薪 金的四倍工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。 第五条 迟到、早退 1、上班时间 白班：07:00—18:00（午餐时间：11:30—13:30），夜班18:00—次日07:00 7： 00 （夜班18:00）以后到达，视为迟到，18：00 （夜班07:00）以前离开，视为早 退。(每人每月可以有三次迟到15分钟以内的机会不予计算)。 4、 迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除工资、直至解除劳动 合同等方式处理。 5、遇到特殊情况属实的，经主管领导批准后酌情处理。 第五条：奖励或处罚方式： 1、 处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。 2、 奖励方式：现金奖励（从当月工资中扣除并通报）。 第六条 员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下： 1、 员工推荐、本人自荐或部门提名； 2、 本部门审核； 3、 项目经理批准； 第六条 处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处 罚： 1、 通报批评； 2、 经济处罚； 4、 辞退。 第七条 有下列表现的员工应给予奖励 1、 完成本组工作计划指标，创造较大经济效益； 2、 向公司提出合理化建设，被公司采纳的奖励100元 3、 满勤，并取得显著效果者奖励100元。 4、 工作认真、责任心强、工作绩效突出者。 5、 其他对公司做出贡献者，项目经理认为应当给予奖励的 6、生产过程中一年内未发生安全事故的奖励500元 7、发现事故隐患采取措施并及时上报的奖励500元 8、在事故抢险救灾过程中表现突出的将通报表扬并每人次奖励500元 第八条 员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。