设计院设计院加班管理制度.pdfVIP

设计院加班管理制度 一、目的 针对设计院自收自支经营性单位的性质，设计人员以脑 力劳动为主时间出成果的工作特点，为按时保质完成上级下 达的设计任务，在力争市场份额，争取单位效益最大化的基 础上，对职工额外劳动进行合理补偿，特制定本制度。 二、职责 1、室主任负责对本室加班的人员、频次、时间安排进 行建议，分管领导和院长进行审批。 2、室主任负责对室人员的加班管理和加班情况进行例 行监督检查，同时按规定将本室人员的加班审请提前报至分 管领导。 3、考核小组协助各室作好职工加班管理工作，不定期 检查加班管理制度在各室的执行情况，对加班异常情况进行 监督检查。 三、原则 1、效率至上原则。各室须有计划的组织设计工作、跟 进设计流程，提高设计效率和设计质量，对加班加点从严控 制。 2、健康第一原则。各室在安排加班时，必须结合加班 人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的 间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。 四、认定 1、设计科室只有在为完成院下达的设计任务，按正常 设计流程在正常工作日无法完成的工作，才能允许职工加 班。 2、有下列情况之一者，不认定为加班 ⑴ 由于正常工作任务未按要求及时完成或工作效率低 而需延长工作时间的。 ⑵ 因设计质量问题，需重出方案及需重大调整的反复 设计和修改工作。 ⑶ 工作时间处理日常工作 1个小时以内的。 ⑷ 开会、培训、应酬、出差的。 ⑸ 内勤人员日常工作处理日或因接待任务延时工作 的。 五、审批程序 1、根据工作需要，由室主任提出加班要求，报分管领 导和院长同意后方可执行。 2、加班前填报《加班申请表》，写明加班时间、内容及 预计完成时间，由分管领导签署审核意见。 六、加班时限控制 ⑴ 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满 1周岁婴儿期间 加班； ⑵ 员工加班工作日一般每日不超过4小时； ⑶ 员工每个月加班时间一般不得超过48小时。 七、报酬支付 1、职工确因工作任务繁忙需要加班的，按《劳动法》 规定支付加班补贴。 标准：按职工工资标准的3倍计算。 2、下列行为不享受加班报酬： ⑴ 核对发现没有加班记录或与加班记录不一致的行 为；(无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实 记录上下班时间。考核小组核算加班工时，需将员工的加班 申请与实际打卡时间统计核对）。 ⑵ 不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为； ⑶ 临时、试用、实习等待岗人员； 八、罚则 1、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者， 按旷工情节论处。 2、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付 的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。 3、为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作 时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机 会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，处以500 元以上罚款。 4、在监督检查过程中，如发现虚报加班的，按照200％ 的加班补贴扣罚，其中50％由室主任承担，50％由申请加 班的人员承担，并根据情节轻重对有关人员进行处分。 5、在监督检查过程中，如发现本属正常工作时间完成 的工作任务却安排加班的，按照200%的加班补贴扣罚，其 中50％由室主任承担，50％由申请加班的人员承担。 6、在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间 安排不合理，院责令有关科室限期改正，并对主要责任人予 以通报批评。 附则： 1、本制度由院委会负责解释、修订。 2、本制度自发布之日起，同内容规定自行废止；如有 与设计院其它规定相抵触的，则以本制度为准。 3、本制度经院长批准后执行。 二O一六年一月一日