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员工考勤管理制度 第一章 总则 为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和 工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合本公司 的实际状况,特制定本规定。 第二章 出勤 1. 公司的工作时间：上班时间为9:30，下班时间为18:30点，中午 休息一个小时(含就餐时间)。特殊岗位的工作时间可根据工作性 质调整，需报总经理批准后由人力资源部执行。 2. 在规定上班时间之后一小时之内到岗（提前一小时之内离岗）为 迟到（早退）。（乐捐款项用于公司活动资金，由行政部门监管使 用，定期公开用度情况）。每月迟到5次以上者，公司可自行解除 与其的劳动合同。此外每月设有全勤奖，对于一个月内未请假未 迟到早退者奖励200元。 3. 员工有以下情况之一为旷工：  未经批准，不上班的；  迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的；  不打卡而没有书面说明情况的；  旷工的最小时间单位为半天； 4. 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其 它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。 5. 员工请假的最小时间单位为1小时，累计6 小时按一个工作日计 算，当月累计不足6小时的，每小时按照日工资的1/6计算考勤。 一 第 页 第三章 请假 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。 所有假期均须填写《假期申请表》，完成审批程序后，交人力资源部 备案。 1. 请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日部门经 理提出书面申请；再送总经理审批；最后报人力资源部备案。 2. 请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在 休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一 周内补办请假手续，交人力资源部备案。 病假  病假在三个工作日以内的，无需开病假证明；  三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院 通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后；  请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与 其解除劳动关系。 事假  1个工作日以内的事假，由部门经理审批；1个工作日以上，3 个工作日以内的事假，部门经理同意后由人力资源部门备案。 3个工作日以上的事假由部门经理、人力资源经理同意后报公 司总经理审批。审批后的请假申请交人力资源部备案。（此条 同样适用于婚假、产假、丧假的审批）；  若连续事假超过 15个工作日，须报总经理审批同意后方可， 否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。 二 第 页 婚假  婚假一般为 3个工作日，晚婚假额外增加7个工作日，共 10 天。  婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报 人力资源部备案。  婚假只能在结婚日后3个月内休完.  公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母） 死亡，可获得3个工作日丧假。家住市外或省外适当给予路途 时间。 年假  员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年 的，每年可享受5个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享 受10个工作日的带薪假。  休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。  员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连 休。  员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作 扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。  员工休、事病假累计超过10个工作日，当年不享受年假。 产假及陪产假 公司视员工个人情况予以另行约定。 第四章 监督和管理 1. 公司全员上下班必须打卡。由人力资源部负责监督员工考勤。 2. 员工因