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PAGE 1 公证处积分式绩效工资制度 　　公证处积分式绩效工资制度　　一、基本原则　　1、以员工被聘上岗的工作岗位为主，依据岗位技术含量、责任大小和劳动强度确定岗级，以单位经济效益确定工资总量，以员工的劳动成果为依据支付工资。　　2、对办理公证、公证事务、其他公共事务计算积分，依据全年积分比例确定嘉奖工资。　　3、总工资不超过当年公证总收入的34%，在编人员和非在编人员分别计算，在编人员不超过20%，主任嘉奖基金1.5%，年度考核奖2%。　　4、主任和其他工作人员分别计算，办证人员和非办证人员分别计算。　　5、每月可预发嘉奖工资，积分和嘉奖工资年终一次性计算。　　二、绩效工资的构成　　1、绩效工资由基础工资、嘉奖工资、其他嘉奖或惩罚(含节日补贴)构成。　　2、在编人员的基础月工资包括国家规定的事业单位基本工资（以劳动人事部门核发的工资单为准）、考勤费（全勤400元）、通迅补贴（主任500元，其他人员300元）；　　3、非在编人员的基础月工资由以下几项构成：　　A、基本工资。其中最低生活保障500元、考勤工资（全勤）200元、通迅补贴300元；　　B、岗位工资由工龄工资、专业学问工资和岗位性质工资构成。　　(1)、工龄工资。在公证处一年发给工龄工资50元，最高不超过1000元。　　(2)、专业学问工资。分为公证员和非公证员。　　公证员：未取得专业技术职称的800元，四级公证员1000元，三级公证员1500元，二级公证员2000元，一级公证员4000元；　　非公证员按学历区分：取得本科及以上学历400元，大专200元，其他100元。　　(3)、岗位性质工资。分为办证人员和非办证人员。　　办证人员500元；非办证人员中电脑管理员、出纳及窗口档案管理员各500元，会计200元，驾驶员、非窗口档案管理员及其他员工参与卷宗装订、历史档案输入、驾驶的另行计件加发工资。　　卷宗装订每个卷宗l. 5元，历史档案输入每个文号0．5元，驾驶历程每公里0.15元。出纳及窗口档案管理员请假或因工作需要缺位时由会计、非窗口档案管理员临时代岗并在上述岗位繁忙时帮忙工作，并作为年度考核的一项内容。　　行政服务中心窗口每月补贴200元，管理调查登记簿每月400元，调查补贴每个卷宗10元，加班补贴每日200元。　　4、新聘非在编人员由聘用合同确定一个试用期和试用期工资。　　三、积分的计算　　l、每办理一件公证（含终止、不予办理），承办公证员积2分，协办人员（包括协办公证员，下同）积1分；　　2、办理下列公证事项每件按下表予以加分：　　公证事项 承办公证员 协办人员　　继承权 5 5　　遗嘱 10 5　　执行证书 10 5　　保全证据 10 5　　土地出让（相像多宗同时或连续几天出让计算为一次加分） 10 5　　提存 10 5　　住房公积金 2　　其他要素式公证 5 2　　其他要素式公证疑难简单的，承办公证员加10分，协办人员加5分。　　3、办理公证事务按下表积分　　公证事务 承办公证员 协办人员　　土地出让报名每半天2分　　土地预申请一次 2 2　　上门服务 2 2　　保管遗嘱、遗产等 5 2　　指定审批公证事项每个卷宗0.3分，继承、保全证据、遗嘱、提存、执行证书、 抵押登记加0.5分。　　4、参与公共事务的积分　　参与会议每半天5分，参与公共活动如法律询问每半天5分，参与业务单位调研争辩等每半天5分。　　5、主任积分为在编公证员的平均积分。在编公证员一年缺勤在二个月以上的，不参与平均积分的计算。　　6、非办证人员的积分参照非在编办证人员（不含公证员）的平均积分并按以下标精确?????定（非在编办证人员一年缺勤在二个月以上的，不参与平均积分的计算）：　　电脑管理员为非在编办证人员的平均积分的100%，出纳、窗口档案管理员为90%，会计、驾驶员、非窗口档案管理员为50-80%。　　四、嘉奖工资的安排　　l、在编人员。计算全部人员的总积分，并计算每人积分占总积分的比例，将该比例乘以在编人员应安排总嘉奖工资即为每人各自的嘉奖工资；　　2、主任嘉奖基金中不超过1%另行发给主任作为管理奖，其余部分用于嘉奖其他管理人员及工作特殊乐观或有重要贡献的人员，也可用于平衡安排。　　3、非在编人员。计算方法与在编人员相同。一月缺勤超过7天的（年休假抵扣部分除外），当月基础工资部分除最低生活保障外，其余减半发给（考勤费按考勤规定执行），非办证人员另行减发半月嘉奖工资；一月缺勤超过15天的，当月基础工资部分除最低生活保障外，其余全部扣发（考勤费按考勤规定执行），非办证人员另行扣发一月嘉奖工资。　　五、非在编人员考勤的补充规定：迟到或早退每次扣5元；请事假每月