外包人员管理办法.pdfVIP

外协人员管理办法 第一章 总 则 第一条 为保证公司用人需求，根据劳动法和公司招聘制度制 定本办法。 第二条 本办法所称的外部人员，是指和我公司签署技术服务合 同的外部公司派至我公司做技术服务的人员。 第三条 公司各部门、事业部、中心对自己部门内的外部人员应 按照本办法的规定进行管理。 第二章 招聘与录用 第六条 招聘申请：年初部门预算会议审批通过的名额 全部采用外部技术服务渠道解决。 第七条 招聘申请、笔试、面试和录用流程与公司编制内人员 的相关流程一样，具体流程见招聘办法。不同之处在于： （一）不与我公司签劳动合同； （二）薪酬福利全部由外部公司提供。 第八条 外部人员的试用期为 1个月，用人部门要做好试用期工 作考核，考核结果由人力资源部反馈给外部公司，不合格者，将退回 外部公司。报到后，外部人员领取临时门禁卡、临时饭卡。电话、办 公电脑等办公用品由用人部门统一到办公室领取，并统一挂在部门帐 下。 第九条 外部人员离职流程：向自己公司提申请，由其公司向我公司 人力资源部提出通知，然后在部门办理工作交接、交接完成 后即可回其公司。 第三章 日常管理 第十条 用人部门应当将外部公司的派驻人员管理纳入本部门 日常管理的总体框架之中。应根据公司的相关制度和本部门的实际情 况，对他们进行合理的管理。 第十一条 外部人员的考勤按自然月执行，人力资源部会将考勤 记录发给各部门考勤员，考勤员与外部人员核对，签字后将考勤表交 至人力资源部。无卡的人员，须在考勤员处签到。 第十二条 原则上，公司不安排外部人员出差，但因业务需要必 须出差的，可经部门经理审批并在人力资源部备案后出差。 第十三条 各用人部门应当根据公司保密制度，针对部门内不同 系统、风险设施、信息和其他资源的重要性及其对公司业务安全的影 响进行评估分类，制定适当的安全保密策略，建立健全安全控制程序 和操作规程，采取相应的安全管理措施。 第三章 附则 第十四条 本办法由人力资源部负责解释。 第十五条 本规定自下发之日起执行。 个人工作业务总结 本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。 在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工 作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。 在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端 正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。 在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项 工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。 在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。 一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作： 1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果 《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。 2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。 3、参与了《新疆库车县巴西