超市员工解聘规定.docxVIP

PAGE 1 超市员工解聘规定 　　超市员工解聘规定　　第一条 终止合同　　1.1 劳动合同期满或双方商定的劳动合同终止条件消灭，劳动合同即行终止。　　1.2 劳动合同接近期满，公司提前30天通知欲连续录用者，双方商谈续订合同。未接到公司通知者，其劳动合同按期终止。本合同期满前30日内，若任何一方未提出续定意向，合同期满时自动终止。　　1.3 除双方在劳动合同中另有商定外，以下条件为劳动合同终止条件：　　不符合录用条件者，通过隐瞒实情获得转正；　　政府规定持证上岗的工种如司机、财务人员等其持证资格丢失；　　本公司合营期满；　　1.4 员工有下列情形之一的，公司可以终止合同，但应以书面形式提前30天通知员工：　　被证明不符合任职资格的；　　绩效考核连续两次不合格的；　　有重大隐瞒及虚假申报的；　　不能或不愿听从公司正常调动的；　　1.5 有下列情形之一的，员工可以终止合同，但应以书面形式提前30天通知公司：　　公司调动员工的工作地点，员工难以接受的。　　第二条 协商解聘　　2.1经劳动合同当事人双方协商全都，劳动合同可以解除。　　2.2如员工首先提出解除劳动合同，公司不赐予经济补偿；如公司首先提出解除劳动合同，公司将依据地方政府的有关规定赐予员工经济补偿。　　第三条 辞退性解聘　　3.1员工有如下情形之一的，公司有权单方解除与其的劳动合同，并且不向其支付经济补偿金：　　在试用期间被证明不符合录用条件的；　　严峻违反劳动纪律或公司规章制度的；　　严峻失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；　　被依法追究刑事责任或者劳动教养的；　　3.2有下列情形之一的，公司在提前三十日以书面形式通知员工本人后，可以解除与其的劳动合同并按国家有关规定向其支付经济补偿金：　　员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作的；　　员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。　　3.3 因公司缩减业务范围或因公司经营条件或管理方针变化而产生冗员，公司有权依法裁减员工人数。　　第四条 辞职性解聘　　4.1在下列任何状况下，职工可提出辞职并解除劳动合同：　　在试用期内的；　　职工被公司以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫工作的；　　公司未依据薪酬政策支.付员工薪金或供应劳动条件的；　　4.2 员工提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。　　4.2.1 对负有保守公司商业隐秘的员工，如其提出解除劳动合同，应提前6个月通知公司。　　4.2.2 不遵守以上程序员工，赔偿公司本人离职当月一个月工资。情节严峻的属“未经批准擅自离职”，公司将其行为记入其人事档案。　　4.2.3 凡员工未办理完毕离职手续者，该月合同工资暂不发给，待离职手续完成后予以补发。　　4.3 辞呈一经提出，除当年年休假之外，公司不再有其它给假。当年年休假视提辞者当年工作时间长短酌情考虑。提辞者如已休满合同规定的年休假，应将多休的天数的工资退还公司；如未休够截至准辞日应休的年休假，则公司用工资予以补足。　　4.4 员工有以下情形之一的，不得解除劳动合同，否则公司将以旷职处理。并保留依法追究法律责任的权利。　　给公司造成经济损失尚未处理完毕的；　　在劳动合同中与公司就出资培训、安排住房等有服务期的商定，且服务期未满的；　　被有关国家机关依法审查尚未结案的；　　第五条 退休解聘　　5.1 员工男60岁、女55岁，无论合同是否到期，均按国家规定办理退休，并按国家规定享受退休待遇。年龄已到，但仍可胜任工作，经店长或区经理特殊批准者例外。　　第六条 移交手续　　6.1员工无论何种缘由与公司解除劳动合同时均应办理移交手续。　　6.1.1员工在离职前应就下列事项分别造册办理移交，并填写“离职手续表”交人力资源部：　　所经营的公司财物（含公司发给个人的装备和工具等）；　　向公司借取的个人预支款；　　应办未办及己办未了的事项；　　所经办业务项目之办事细则；　　所经办业务之各项资料（包括公文、图书、技术资料等）；　　6.1.2 移交应亲自办理，如有特殊缘由，经核准可指定他人代为办理移交，全部一切责任仍由原移交人负责。　　6.1.3 员工之移交注册应一式三份，由交接双方及监交人各执一份　　6.2 逾期不移交或移交不清导致公司财物缺少、损坏，以及使公司蒙受其他损失者应负赔偿责任及违纪责任。