房地产公司员工手册：员工关系篇劳动合同.docxVIP

PAGE 1 房地产公司员工手册：员工关系篇劳动合同 　　　　房地产开发有限公司员工手册：员工关系篇劳动合同　　第一章劳动合同　　1、劳动关系　　①、劳动合同的签订和连续　　员工加入公司后，为了明确和公司彼此的权利和义务，同时又依据劳动法的规定，公司将与员工签订劳动合同。　　每年三月份，公司依据上一年考核结果和公司业务进展的需要，与员工续签劳动合同，续签的劳动合同一般以一年为期限。　　②、劳动合同的解除　　劳动合同有效期内，假如员工提出辞职或公司对员工予以资遣或辞退，双方按有关规定解除劳动合同。　　2、辞退　　2.1辞职　　员工因某种缘由需辞职时，应提前提出辞职申请。部门负责人及相应专业职位员工辞职须提前1个月申请;其他副职主管需提前20天提交申请，一般员工需提前10天申请。　　2.2资遣　　有下列状况之一时，员工应予资谴：　　①、停业或转让时　　②、亏损或业务紧缩时　　③、暂停工作在1个月以上时　　④、业务性质变更，有削减劳工必要，又无适当工作可以安置时　　⑤、劳工对于所担当工作的确不能胜任时　　员工资遣先后挨次：　　①、历年平均考核较低者　　②、曾受惩戒者较未受惩戒者　　③、工作效率低者　　员工资遣，通告日期如下：　　①、在公司服务3个月以上未满1年者，提前10日通告　　②、在公司服务1年以上未满3年者，提前20日通告　　③、在公司服务3年以上者，提前30日通告　　员工接到资遣通告后，为另谋工作可于工作时间请假外出，但每星期不得超过2日工作时间。请假期间工资及补贴照发，如未能依照前条规定通告而即时终止雇用者，以前条规定预报期间工资及津贴照发，如经预报，发给预报期间工资。　　员工如因受惩处而被开除或自行辞职者，不以资遣论。　　员工资遣，依据以下规定发给资遣费：　　①、在公司连续服务每满1年者，发给相当于1个月平均工资的资遣费。　　②、在本公司工作年资满3年以上者，每满1年加发相当于10天本薪的资遣费，但剩余月数，或工作未满1年者，以比例给与，未满1个月以1个月计算。　　2.3开除：严峻违反公司规章制度及有下列状况者之一的员工，人力资源部经过调查并核实后，公司将予以辞退(不发资遣费)。　　①、对同事暴力威逼，恐吓、妨害团体秩序者;　　②、殴打同事或相互斗殴者;　　③、在公司及办公区域内赌博者;　　④、偷窃或侵占公司或同事财物，经查实者;　　⑤、无故损毁公司财物，损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者;　　⑥、未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者;　　⑦、在公司服务期间，受刑事处分者;　　⑧、一年中记大过满2次，功过无法平衡抵消者;　　⑨、无故连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年旷工达20日者;　　⑩、煽动怠工或罢工者;　　⑾、吸食鸦片或其他毒品者;　　⑿、散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方关系者;　　⒀、伪造或盗用公司印件者;　　⒁、携带刀枪或其他违禁品或危急品进入公司者;　　⒂、有意泄露公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损失者;　　⒃、利用公司名誉在外招摇撞骗、致公司名誉受损害者;　　⒄、在明示禁烟区内吸烟者;　　⒅、参与非法组织者;　　⒆、擅离职守，致生变故使公司蒙受损失者;　　⒇、其它违反法令法规或本规章规定情节重大者。　　辞职、资遣和开除经过审批后，离职者须在离职之前完备离职手续。离职手续包括：　　①、交接工作;　　②、交还全部公司资料、文件、工服、胸牌、员工卡及其他公物;　　③、退还公司宿舍及房内公物;　　④、报销公司账目，归还公司欠款;　　⑤、假如与公司签有其他协议，按其他协议商定办理;　　⑥、离职手续完备后，公司向员工支付最终结算工资。