青冈兴隆百货有限公司员工激励机制.docVIP

PAGE 中文摘要 每个企业都要重视员工激励制度的建立和完善，搭建出一支符合企业发展和市场需求的人才队伍。 从员工激励视角出发，借鉴国内外有关企业员工关系管理的研究，以青冈兴隆百货有限公司为研究对象，结合问卷调查与分析，清江融隆百货公司职员们鼓励机制的现状，分析了存在问题及改善对策，从而为公司激励的改进提供借鉴。 本文主要采用调查问卷方法分析，运用logistic回归模型分析并提出青冈兴隆百货有限公司年龄职级较高员工整体满意度偏低，单位领导对员工认可度较低，薪酬待遇满意度较低，工作条件舒适度较差，绩效考核缺乏合理性，晋升的可能性较低等问题，针对这些问题给出加强对员工的关注，改善工作环境，