保险新区乔迁开业动员.pptVIP

营业部：联合部举办部门增员活动，每周3场 区：每天一场青春太平开放日 到场准增员均有礼品发放 单兵：大量邀约，评选今日缴费之星 活动要求： 第四十七页，共五十四页。 27 28 29 30 1 2 3 4 5参训人员缴费日 6全员缴费日 7 8 9 10 11 12 高经缴费日 13 高经缴费日 14 全员缴费日 15 16 17 18总监缴费日 19高经缴费日 20高经缴费日 21全员缴费日 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 26 MDRT培训/高经会（定职场） 主管会 承保追踪/行李打包 乔迁/整理职场 开业特别早会总监缴费日 黄山游兑现/增员活动 第二波增员活动 新人班/港澳游兑现 港澳游兑现 第三波增员 收入冲刺 迎新早会 衔训开班 高经会 主管会 高经缴费日 业经缴费日 新人班 总监缴费日 新人班 第四十八页，共五十四页。 新起点 新征程 新跨越 最高档的大楼-----所有员工佩戴专门的工作证及门卡，外来人员不得入内，真正高大上 最好的职场------滨临江边，纯江景房 一流的设备-------高清电子集全 最好的战友-------相亲相爱一家人 最好的楼层-------齐胜起胜 全勤人员即日起到各部门助理提供身份证复印件及50元押金 注：29日截止，公司仅制作一次，逾期不补，高经通知到位 第四十九页，共五十四页。 职场争夺数据公布 第五十页，共五十四页。 7月1日万事皆宜----方大师 第五十一页，共五十四页。 打造全省第一营业区 第五十二页，共五十四页。 圈中人寿险资源网收集整理制作，未经圈中人寿险资源网授权请勿转载转发，违者必究 如果你想远航就注定要搏击风浪！ 其实不管你是否选择，人生本身就是一次航行！ 第五十三页，共五十四页。 内容总结 新起点 新征程 新跨越。战友——携手共进，成长突破。学校——取长补短，互相学习。军队——纪律严明，共同遵守。市场口碑及市场地位提升。2016年保费规模3000万（乾坤区2500万，红谷区500万）。高经20人，业一60人（达到现在洪城架构）。我是红谷人我骄傲。收入——纳税公民的自豪。经济地位决定政治地位。总监——年收入300万。高经——年收入100万。业经——年收入30万。正式——年收入15万。试用——年收入8万。学会体验幸福，也要不断创造幸福。业经会主要内容：《二早如何开》、《如何画架构图》。6、转正奖当月转正新人奖展业夹一本。一起成长一起成功。（旅行+演讲+节目）。其实不管你是否选择，人生本身就是一次航行 第五十四页，共五十四页。 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 强身健体----每周一次的体育竞赛项目 活动蓄客----每周一次的户外活动 晋升为王----每月一次的晋升答辩 勇夺荣誉----每季一次的荣誉表彰 努力工作，开心生活 第十五页，共五十四页。 新红谷工作标准 * * 第十六页，共五十四页。 红谷区核心理念： 感恩奉献、责任荣誉、创新高效、和谐快乐 1、感恩：感恩公司给平台，感恩团队创造和谐的氛围，感恩师傅的引领，感恩客户的信任与支持，感恩家人的关心与理解，感恩自己的坚持与努力。 奉献：分享、互助、关心和爱。 2、责任： 对行业对公司对领导对客户 对团队对师傅对组织对自己负责。 荣誉：有荣必争，有奖必拿，晋升是最大的荣誉 3、创新高效：与时俱进，乘势而上，知、信、行合一。 4、和谐快乐：理解、包容、欣赏、接纳、积极正面，吃亏是福， 有人帮是福气，无人帮是正常。 * * 第十七页，共五十四页。 工作标准： 1、每天准时出勤，认真填写工作日志 2、每日5访（有效拜访） 3、每日二早要有内容 4、每日全勤参与早会 5、每周一次播放个险晨讯 6、二周一次销售逻辑通关 7、每周发现并让组员分享五项技能中的一个闪光点 8、每周一次集体增员活动 9、每月一次准主顾客户收集（50个） 10、全力以赴帮助试用员工当月转正 11、奖励“新人王”和当月转正员工 12、正式员工要每月做3000佣金 13、正式员工每周带一位亲、友参观职场 14、总监、高经、业经、区域总经理要首周开单、做四星 15、正式员工级别以上每月增员一人 16、高经经理要关注每个员工 * * 第十八页，共五十四页。 创造和谐合作的环境 1、不讲负面语言，不抱怨，相信公司，相信师傅，在私下向上抱怨 2、有良性竞争，不抢单，不抢员，不垫保费，