人员素质测评方法比较 .pptVIP

92,喜好室外活动依然室内活动 93,业余喜好 94,业余喜好数目 95,业余喜好种类 96,是否喜爱运动 97,积极参加的运动种类 98,业务活动最重要的方面 I,个性: 99,是否乐于迁移、调动 人员素质测评方法比较 第一节　　测评方法简介 一、申请表: 二、履历分析: 三、纸笔考试: 　　如一元钱可打３发子弹,３发都打中能够奖一发。试问５元钱最多能打多少发子弹？ 　　Ａ,20 Ｂ,21 Ｃ,22 Ｄ,23 四、心理测验: 五、面试: 六、民主评议: 七、组织谈话: 八、胜任特征分析技术 九、情景模拟法: 十、工作现场测试: 十一、评价中心技术: 第二节 各种测评方法的比较 测评方法 形式 有效性 成本 建议适用对象 评价中心 活动 最高 最高 中高级及以上干部 行为事件访谈法 录音谈话 特别高 高 各级干部及市场人员 结构化面试 问答 高 高 中初级干部及市场人员 人格问卷 纸笔问卷 中等 低 各级各类人员 知识、能力测试 纸笔/模拟 中等 中等 普通咒工、基层干部 自传履历 资料 低 低 新招聘人员 推荐信函 资料 低 低 各级各类人员 民主评议 纸笔评定 中等 中等 各级各类人员 表1:各种测评方法的特点比较 方法 效度 公平程度 可用性 成本 智力测验 中 中 高 低 性向和能力测定 中 高 中 低 个性与兴趣测验 中 高 低 中 面谈 低 中