公司请休假管理制度.pdfVIP

ISO9000 质量管理体系文件 请/休假管理制度 编制/日期： 审核/日期： 批准/日期： 文件会签部门 部 门 签 名 日 期 部 门 签 名 日 期 营销部 采购部 技术开发部 生管部 行政部 财务部 品管部 总经理 版本 版次 文件修改履历 生效日期 分派部门（在需分派的部门的□内打“X”） □ 营销部 □ 采购部 □ 财务部 □ 管理者代表 □ 生管部 □ 技术开发部 □ 总经办 □ 总经理 □ 品管部 □ 行政部 □ 总监 □ 董事长 受控状态： 文件自批准发行之日起正式实施！ 编 号 请/休假管理制度 页 码 第 2 页 共 3 页 版 本 1. 目的 进一步规范公司请/休假管理，使公司的请/休假管理有章可循，进一步提高工作效率。 2. 范围 本办法适用于公司全体员工。 3. 定义 3.1 请假：因某种原因不能按公司规定正常出勤时提出的并按程序被审批的不出勤申请。 3.2 休假：按公司有关福利制度规定享受正常带薪休息的行为。 3.3 员工：本制度中也包括技术和管理人员。 4. 假期类别及相关规定 4.1 病假 4.1.1 根据劳动部《关于企业员工患病或非因公负伤医疗期规定》的有关条款，公司规定如下： (1) 病假（总经理批准最长 1 个月，经理、各事业部厂长批准最长 7 天，各事业部主任批准最长 3 天），超 出时间视为自动离职。 4.1.2 职工非因公成疾，具有县级以上医院的诊断证明，并办理请假手续，按休假审批权限批准后方可休病 假，因急诊本人不能办理请假手续的可委托亲属或公司职工办理请假手续。 4.2 事假 4.2.1 员工在工作期间，确有私人事务要离岗处理的,提前 1 个工作日可申请事假。 4.2.2 员工请假，一次最长不得超过 15 天，或当年度申请事假累计超过30 个工作日以上（含）的，员工确 实有事需长时间处理，建议办理离职手续。 4.3 工伤假 4.3.1 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，公司给予医疗假期（停工留 薪），按照国家相关规定。 4.3.2 职工因公负伤，持有具有县级以上医院的诊断证明，并办理请假手续，按休假审批权限批准后休假， 本人不能办理请假手续的可委托亲属或公司职工办理请假手续。 4.4 法定假日（如有调整按国家规定） 新年（元月 1 日） 1 天 春节（农历除夕、正月初一、初二） 3 天 清明节（农历清明当日） 1 天