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员工离职面谈记录表 注：此表由所属部门面谈人填写 姓名 部门 职务 入职时间 面谈时间 最后工作 所属部门离职面谈记录 □工作时间 □工作量大 □工作压力大 □工作量太少 □工作太枯燥 □加班太频率 □不适应出差 □工作环境 公司原因 □薪资低 □福利不够 □缺少培训机会 □没有发展空间 □同事关系不融洽 □不认同公司文化 □不认同公司管理模式 离职原因询 1 □不认同公司规章制度 其它原因：_____________________ 问 □家庭原因 □个人身体健康因素 □交通不便、离住处太离 □想换行业 □找到新的工作 □想自已创业、经营生意 外部原因 □回校深造 □市场经济状况不好 □学历提升 □其它请说明_____________________ 你 认 为 公 司 □公司制度 □工作流程 □部门间沟通 □上级管理能力 2 哪 些 方 面 需 □团队合作精神 □薪资与福利 □绩效考核 □激励机制 要改善？ □员工发展机会 □培训管理 □工作环境与设施 是什么促使你当初选择加入我们 公司？选择就职于目前这个职位？ 3 入职以来，你的工作是否得到提升 4 与进步？你还希望得到哪些方面 的培训？ 你在现有职位上遇到的最大的困 5 难与挑战是什么？ 你认为你现在的职位有没有发展 6 空间？如果没有，那么是什么阻碍 了发展？ 你喜欢我们部门这个团队吗？喜 7 欢或不喜欢请具体谈谈看法？ 对于目前的工作要求（例如：工作 8 时间、工作量、出差等）是否可以 适应？不适应是什么原因？ 9 你对个人的薪资、福利满意吗？ 10 关于你离职的事情公司替你保密 不对外公布，你是否重新考虑离职 问题，可否继续留在公司工作？ （若员工表现不佳，则不做挽留） 部门主管/经理对该员工的工作评价： 员工签名： 面谈人签名： 日期： 日期： 人力行政中心面谈记录表 注：此表由人力行政中心面谈人填写。 序号 问题 内容记录 1 是工作上遇到困难或委屈，或是部门/ 公司哪些方面做得不好促使你离职的 吗？ 2 请评价一下你所在的团队，你认为团