劳务挂靠 KPI考核评分表（劳务供应商）.pdfVIP

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2022-03-26 发布于浙江
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劳务挂靠 KPI考核评分表（劳务供应商）.pdf

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月份KPI考核评分表（适用于劳务挂靠）考核内容及评分表劳务挂靠供应商： KPI打分序号指标要求和标准数据来源权打分依据考核结果陈述得分考核人每位派遣员工入职一周内，未及时提供每位派遣员工入职一周内，及时提供加盖公章的入职材料，或每位派遣员工加盖公章的入职材料；或每位派遣员 1 入离职手续配合度 50% 离职当天，未及时提供加盖公章的离职工离职当天，及时提供加盖公章的离材料，每发现1人次出现述情况，扣占职材料；比得分的10% ；保险（包括但不限于雇每位派遣员工入职当天，每发现1人次未每位派遣员工入职当天应当提供意外 2 主责任险、商业意外险 50% 及时提供意外险相关保险凭证，扣占比险相关保险凭证；等）购买及时性得分的10% ；合计序号考核分数评价结果处理方式备注 1 KPI考核分数95分优秀视情况进行奖励 2 85分KPI考核分数≤95分良好 —— 3 75分KPI考核分数≤85分基本合格发书面整改通知书 4 KPI考核分数≤75分不合格发书面整改通知书+处罚金额2000元及以，具体金额视情节轻重情况而定 5 连续3次考核分数低于75分重失职云仓配有权解除双方合作关系备注：若当月出现专项考核处罚情况，则KPI考核结果直接判定为不合格；劳务供应商（盖章）项目负责人：阿米巴负责人：仓配管理中心：人力行政中心：