人事部是如何招聘的.pptVIP

面试的基本过程 第二十页，共三十三页。 NO. 1 引入式问题：渐入佳境 问题有 与个人信息有关的问题 与公司信息有关的问题 与行业/专业有关的问题 与招聘广告有关的问题 第二十一页，共三十三页。 NO. 2 行为式问题：穷追猛打 问题如 在过去3年的文秘工作中，你觉得自己做的最出色的一件事是什么？ 提问关键词 过去、最、特别、非常、好、差、一次、一个、一件事 第二十二页，共三十三页。 以开放式问题为主 只有开放式问题 才有助于让应聘者多说 提供更充足的信息 什么是STAR 行为式问题的步骤 1 2-3个行为式问题 这种追问给人很大压力，很被动，稳定住情绪和思路很重要 第二十三页，共三十三页。 NO. 3 应变式问题：暗藏玄机 问题如 下水道的井盖为什么是圆的？ 第二十四页，共三十三页。 NO. 4 动机式问题：意欲何为 问题如 你为什么离开上一家公司？ 你为什么选择我们公司？ 第二十五页，共三十三页。 NO. 5 情境式问题：身临其境 常表现出的形式还有 1. 文件筐 2. 无领导小组 第二十六页，共三十三页。 文件筐 将工作情境中可能遇到的一系列问题设计成信函、请示、备忘录等书面形式，需要在规定的时间内写出书面处理意见或决定。求职者要能发现文件中的逻辑关系，协调各方面资源，迅速做出判断 无领导小组 对求职者集