如何科学应用数据进行薪酬体系设计.pptVIP

插值法计算 按从小到大第16.3个数据，比第16个数据160大，比第17个数据180小 分位数经常落在两个数之间，这时用插值法计算 R值为16.3，其整数部分为16，小数部分为0.3 90%分位数=第16个数据160+0.3X第17个数据与16个数据的差 =160+0.3X（180-160） =160+0.3X20 =166 所以，在该例中，所计算的P90为166。 第十八页，共四十八页。 * 职位市场水平比较 第十九页，共四十八页。 * 职位市场水平比较 说明：市场水平采用日资企业数据，并对报告的数据做了时间滞后性处理，在预期薪酬调整的基础上将市场水平时间调整为2008年10月；BENCH代表对应的市场水平 市场薪资 公司职 位薪资 Min Mean Max 第二十页，共四十八页。 * 个人薪酬水平市场比较，显示个人目前的薪酬水平与对应的市场薪酬范围的直观比较 市场薪酬范围的标准按照对应的级别和绩效水平而定，绩效与对应薪酬范围的关系如下图： 个人薪酬市场水平比较 绩效水平 1 2 3 4 5 薪酬范围 20% 20% 20% 20% 20% 第二十一页，共四十八页。 * 个人薪酬市场水平比较（Cont’d） 说明：市场水平采用日资企业数据，并对报告的数据做了时间滞后性处理，在预期薪酬调整的基础上将市场水平时间调整为2008年10月；前面的点代表