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起草劳动合同的注意事项 1、建议使用示范文本，根据企业实际情况部分修订和补充。 2、法定条款必须完备。 3、合同内容 必须统一，不能存在内在的矛盾。 如合同年限和培训服务期限统一。 广州市劳动协会 第二十六页，共六十六页。 案例一：他的劳动合同是否该解除？ 去年1月，某单位与一名姓张的员工签订了劳动合同，期限为3年。去年10月，单位根据医院开具的诊断证明及病休建议，同意张休息2个月治病。在医疗期内，他每月均回单位领取病假工资。但是，病假满后，他却没有回单位上班，单位多次打电话到他家通知其上班，都没找到人。请问，单位能否解除与他签订的劳动合同？ 广州市劳动协会 第二十七页，共六十六页。 案例二：合同到期可以辞退孕妇吗？ 前不久，某私营企业因连年亏损，老板决定转产。此时，恰逢300多名员工的劳动合同期满。 老板在员工大会上宣布，企业只与40多名管理人员续签劳动合同，其余200多名员工的劳动合同一律到期终止。小赵，一位外地的打工妹，散会后，截住老板：“我现在已有三个月的身孕，公司不能终止我党我军饿劳动合同。” “你不要拿怀孕来吓我，我是看了《劳动法》的，《劳动法》中只规定，妇女在孕期内，企业不能提前解除劳动合同，但并没规定合同期满时不能终止。”老板胸有成竹地说道。 小赵的劳动合同被终止后，特意找出一本《劳动法》，从头到尾，的确没有找到关于女工孕期不能终止劳动合同的规定。 企业果真可以与