人力资源部岗位说明书编写.pptVIP

5、最低任职资格－分析示例 最低任职要求（通常指基本的任职资格和任职素质要求） 教育水平：　本科或以上学历 专业要求：　人力资源管理、工商管理、劳动经济学及相关专业； 知识技能：　掌握人力资源管理理论、管理学理论、心理学理论，熟悉劳动法律法规及劳动政策、行业知识； 工作经验： 5年以上从业经验，3年该岗位工作经历 ； 计算机技能：熟练操作Micro Office等办公软件； 语言技能：　具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力 应具备的能力素质：有较强的领导力、沟通能力、组织协调能力、分析决策能力、影响力、计划与执行能力 自然条件：不限 举例 人力资源经理 * 第三十页，共三十三页。 6、工作关系 工作关系（该岗位在组织中的位置及其与内外部客户的关系 ） 直接主管 本岗位 外部联系(内部客户\外部客户) 同级同事 直接下属 直接下属 直接下属 示例1 表达方式1：图示法 表达方式2：表格法 直接上级岗位 同级岗位 直接下级岗位 内部客户 外部客户 示例2 * 第三十一页，共三十三页。 谢谢大家！ 敬请指正！ 结束 * 第三十二页，共三十三页。 内容总结 岗位说明书编写。?。岗位分析的定义及在企业人力资源管理中的作用　与意义。为什么有人工作量很大，做也做不完。为什么主管难以确切地评价下属员工的工作成绩是好是坏。例如：经理/主任/专员。收集有关岗位内容和岗位之间关系的信息。基本