人力资源管理知识和团体保险.pptVIP

3、具有吸引力的发展机会 企业的发展前景以及个人在企业中的发展前景和预期的职位，一直以来对人才都具有相当大的吸引力，这也是目前我国民营高科技企业在人才竞争中经常使用的办法和手段。这恰恰满足了人才对于成长、发展与实现自我的需求。 缺点： 1、发展机会的有限性和未知性 2、发展机会的不可控性 第六十页，共九十九页。 4、具有安定感的企业福利 企业福利包括： 员工的培训、住房、交通、子女福利、假期、医疗保险、养老保险等等，在现代企业中员工福利已经制度化，事实证明企业如果没有完善的企业福利计划，对于员工稳定感会造成严重的影响，同时，周到的员工福利也是企业营造文化氛围的必要条件。 “自助菜单式”的福利保障计划是发展的潮流。 第六十一页，共九十九页。 福利项目一般包括：● 职工意外伤害保险 ● 职工失业保险● 职工养老保险 ● 职工医疗保险、大病统筹● 职工个人财产保险 ● 带薪休假● 提供职工住房或住房补贴 ● 免费午餐、职工食堂或伙食补助 ● 提供交通接送或交通补贴 ● 带薪培训或教育补助● 本企业股份、股票或期权优先权● 娱乐或体育活动● 厂区整洁园林化，有益员工健康● 家庭特困补助● 家庭红白事慰问金、抚恤金● 公伤残疾、重病补助● 组织公司旅游，或提供疗养机会● 节日礼物或优惠实物分配 福利设计 第六十二页，共