2022年护理部护士个人日常工作总结.docxVIP

2022年护理部护士个人日常工作总结 一、重视护士培训，努力提高护理人员的综合素养。（一）按护士标准化培训及护士在职连续训练实施方案抓好护士的“三基三严”及专科技能训练与考核工作。1、制定了具体、可行的护理人员业务学习及“三基三严”培训打算，并根据打算实施。 1~11月份共组织全院性护理业务学习15次，共培训500多人次。组织对护理人员三基理论考试13次，考试人次312人次，平均91.2分，合格率100%。2、对两年内护士进展素养提高标准化训练。年初护理部依据昆山市《关于实施昆山市年轻护士素养提高行动方案》的通知（昆卫业〔2022〕1号）的文件精神，结合我院实际状况，制定了以“提高护士素养、改良护理效劳”为主题的年轻护士素养提高行动方案，并组织实施。护理部对16名年轻护士安排了轮转打算表，制定了《年轻护士素养提高轮训手册》，2月18日召开了年轻护士素养提高行动发动大会，调动广阔年轻护士的乐观性，使其主动参与到活动中来。各科室指定一名总带教师，负责对轮转护士的带教打算的制定、实施、考核，并将考核状况记录在轮训手册上。护理部组织开展了一系列活动：（1）2月25日进行了对2年内年轻护士“单独值班资格考核”。主要内容包括：根底护理技能、理论、核心制度、局部危重病人急救流程等，全院只有1人考核不合格，考核合格者安排单独值班；（2）2月28日进行了一次2年内护理人员护理技能竞赛。4）与医教科联合进行了一次医患沟通情景演示。（5）组织年轻护士开展读书沙龙等。通过这一系列活动，丰富了培训内容，提高活动成效，提高年轻护士各方面的素养。同时，4月份护理部召开了带教护师座谈会，总结、沟通带教工作，进一步提高带教水平。（二）加强人文学问的学习，提高护士的整体素养 。4月28日邀请上海东方航空公司高级培训师来院对护理人员进展护理礼仪培训。（三）更新专业理论学问，提高专科护理技术水平。随着护理水平与医疗技术进展不平衡的现状，为了满意临床需求，更好的进展我院的专科特色，护理部有打算的选送护士外出至苏州、南京进修、学习培训共40余人次，以不断提高专科护理学术水平。（四）重视岗前培训，标准根底护理操作。1、11月份护理部制定了新进护理人员岗前培训打算，联合医教科，对2022、2022年新进护理人员进展了系统、标准的岗前培训，内容包括：医院文化、效劳宗旨、护士行为标准及要求、医疗护理法律法规、安全意识及护理相关规章制度、消毒隔离学问等，进一步提高新进护理人员敬业精神，增加护患沟通力量，让其对护理工作中简单消失的环节有所了解，削减护理过失发生。2、加强护理技能培训，标准根底护理操作。由护士长、护理操作能手组成护理技能培训小组，对新进护理人员根底护理操作进展逐项培训，统一、标准根底护理操作流程，培训完毕逐项考核，要求人人娴熟把握根底护理操作，使新毕业的护士能快速适应临床，更好的为患者效劳，削减临床带教时间。二、加强护理治理，提高护士长治理水平 。一是护理部屡次组织护士长参与省级、市级护理治理培训班，以进一步提高护理治理队伍素养和我院的护理治理水平。二是加强护士长目标治理考核，月考评与年终考评相结合，科室护理质量与护士长考评挂钩等治理指标。 三是促进护士长间及科室间的学习沟通，每月定期召开护士长例会，每季度召开护理质量分析会，进展护士长工作阅历沟通，借鉴提高护理治理水平，提高护士长的治理水平。四是培育护理治理新力气，11月份组织了一次全院护师资格以上人员护理治理学问培训，培育护理人员参加科室护理质量治理意识，同时为医院向二级医院进展培育、储藏治理人员。三、加强护理质量过程掌握，确爱护理工作安全、有效。（一）连续实行护理质量二级治理体系，尤其是开发提高护士长发觉问题，解决问题的力量，同时又要发挥科室质控小组的质管作用，明确各自的质控点，增加全员参加质量治理的意识，提高护理质量。（二）建立检查、考评、反应制度，制定了《护理质量治理作业指导书》，并常常深入各科室检查、催促、考评。考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见，发觉护理工作中的问题，准时提出整改措施。（三）进一步标准护理文书书写，从细节上抓起，加强护理人员法制意识，定期进展护理记录缺陷分析与改良，强调不合格的护理文书不归档。6月份举办了一次护理文件书写讲座。（四）加强护理过程中的安全治理。1、加强护理安全二级监控治理，科室和护理部每月进展护理安全隐患及护理过失缺陷、护理投诉的归因分析，多从自身及科室的角度进展分析，分析发生的缘由，应吸取的教训，提出防范与改良措施。对同样问题反复消失的科室及个人，追究护士长治理及有关个人的责任。2、严格