2022年护理工作计划书表格.docxVIP

2022年护理工作计划书表格 1.标准护理岗位职责，完善护理治理制度及各项检查质量考核标准，使护理人员在工作中有章可循，各岗有人，人尽其责。逐步使护理工作制度化、标准化、标准化、科学化。2.严抓质量落实、注意环节质量掌握，护理部每季度进展护理行政、业务查房，准时发觉护理安全隐患，解决护理问题；各科室质控小组成员每周随机抽查护理考核内容，每月完成各项考核标准；加强节假日和夜班工作质量，护理部随时抽查夜班状况并加强危重病人治理，提高危重，一级病人护理质量，完善护理睬诊，疑难病例争论工作的开展，标准护理文件书写。护理部每月对全院护理质量进展一次普遍检查，每季度进展一次大检查，并将检查结果以简报、护士长例会形式进展通报，并反应到科室，使护理质量得到持续改良。二、强化根底，严格“三基三严”训练制定“三基三严”训练打算，科室选出1—2名操作能手对科室护理人员进展训练，护理部依据训练打算进展抽查，不合格者赐予补考和经济惩罚，连续两次不合格者实行待岗，聘请护士实行末位淘汰制，今年护理部将对全院40岁以下的护士在四月底进展《静脉输液》，《无菌技术》，《心肺复苏》操作考试，十月底进展专科学问，根底学问的理论闭卷考试。成绩优秀者赐予嘉奖，不合格者按相关规定赐予惩罚，并与护士长津贴挂钩。三、深化整体护理，延长人性化效劳深入开展整体护理，始终坚持“以病人为中心”的效劳理念，充分发挥责任护士的主观能动性，特殊加强入院介绍，出院指导，护理打算，护理措施的落实。切实转变观念，改善效劳态度，充分表达人性化效劳。四、加强人才培育与培训，为医院进展增后劲1.利用业余时间组织学习新学问，新技术，了解当今护理新动向。2.选派护士长，护理骨干外出进修学习。3.鼓舞在职护士自学、函授，人人参加连续再训练。4.对思想素养好，业务素养过硬的护理人员参加护理治理工作。聘请一批大专以上的护理高校毕业生充实我院临床科室。5.加强护理人员工作力量的培训，实行年轻护士及护理骨干轮岗制，加强学习，积存工作阅历，使不同层次护士的特长和优势得以表达和发挥，培育适合不同要求的复合型护士。6.培育护士间的团结协作精神，提倡在繁忙的工作中相互提示，相互监视，弥补工作中的缺陷和漏洞。五、实施鼓励机制和奖惩措施，仔细对待患者投诉各护理单元设意见本，了解患者需求，准时听取患者意见和投诉，对准时发觉问题和杜绝过失发生的护士赐予表扬和嘉奖，对发生过失、纠纷和有患者投诉的护士一经落实赐予通报批判、经济惩罚，严峻者待岗学习，考核合格后重新上岗，惩罚与职称晋升，年终评优挂钩。从而增加护理人员忧患意识，提高效劳质量。六、提高临床带教力量依据不同层次护理人员的学习，指定带教教师，制度相应的学习打算，同时征求同学对科室及教师的意见和建议，进一步改良工作，提高我院护理临床带教力量。七、组织“5.12”护士节活动，丰富文化生活5，12将组织全院护士联谊会，同时选派护士参与友好医院的联谊活动，充分呈现我院护士风采，加强护士之间沟通沟通，提高护士整体素养。八、做好院内感染掌握工作提高护理人员对院感工作的熟悉，严格无菌操作。加强消毒灭菌监测、一次性用品使用及无害化处理、各项登记工作，对重点科室加强治理，严防院感大事发生。