有关试用期劳动合同锦集7篇.docx免费

本文档为Word版本，可随意编辑 PAGE PAGE 2 有关试用期劳动合同锦集7篇 有关试用期劳动合同锦集7篇　　随着法律学问的遍及，合同在生活中的使用越来越宽泛，签订合同是削减和防止发生争议的重要措施。则大家知道合同的格式吗？下列是我帮大家收拾的试用期劳动合同7篇，仅供参考，盼望能够帮忙到大家。试用期劳动合同 篇1　　XX同志系我单位员工，性别，身份证号， 年代日参与工作，年代 日起在我单位工作，已签订试用期劳 动合同现因〔请挑选如下其中一项打“√〞〕：　　□1、商议一致解除(由用人单位提出)　　□2、商议一致解除(由个人提出)　　□3、劳动者单方解除　　□4、劳动者试用期内解除　　□5、用人单位裁员　　□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)　　□7、因劳动者违法或严重违背用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)　　□8、因劳动者非差错性缘由,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)　　□9、其他：〔法律、行政法规规定的其他情形〕　　我单位确定从 年代日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至年代 日，特此证实。　　员工签名：　　年代 日　　用人单位签字：　　年代 日　　试用期劳动合同 篇2先生/女士：　　按照你与 公司于 年 月 日签订的劳动合同，因以下第 项缘由：　　(1)试用期内不合乎录取条件;　　(2)严重违背公司规章制度;　　(3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大伤害;　　(4)建设双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改过;　　(5)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为;　　(6)被依法查究刑事责任的;　　(7)医疗期满后不能从事原工作和公司另行支配的工作;　　(8)不能胜任工作，经培训或调节工作岗位，仍不能胜任;　　(9)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。　　而无法继续履行，现按照《劳动合同法》第 条第 款第 项的规定，确定从 年 月 日起与你(单位)解除劳动合同，请你(单位)于 年 月 日前到 (部门)办理解除劳动关系手续。　　通知方(签名或盖章)　　年 月 日试用期劳动合同 篇3　　试用期不签劳动合同的现象本来比拟普遍，《劳动合同法》实施后，因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题，因而，用人单位对此比拟重视，纷纷与劳动者签定劳动合同，但是实践中，没有与劳动者签定劳动合同的用人单位还是有无数。无数未与劳动者签定劳动合同的用人单位普遍认为既然是试用期，等试用了以后再签也不迟，不试用怎么知道劳动者是否是单位须要聘请的人呢。这种认识和主意是错误的。按照《劳动合同法》第十条规定，建设劳动关系，应该订立书面劳动合同；已建设劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应该自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在合同期内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因而，未订立劳动合同，也就不存在试用期。　　用人单位在未与劳动者订立劳动合同的状况下，给劳动者设定的试用期不成立。以试用期不合格解雇劳动者自然也不成立。　　法律责任：《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该向劳动者每月支付二倍的工资。试用期劳动合同 篇4　　一、试用期的作用　　适用期是指用人单位对新招收职工的实际工作能力、工作看法等状况进行考查的时间期限。在劳动合同中商定的试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的员工，另一方面也可以庇护新招聘员工的利益，使被录取的员工也有时间考查、了解公司是否适宜自己的进展。因而试用期事实上是一个双向考查的时期。　　二、试用期的长短　　为了标准公司的试用期长短，我国《劳动合同法》第十九条、第七十条规定，试用期与劳动合同紧密相关，详细标注为：第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。　　注：上诉期限中，“以上〞包括本数、“不满〞不包括本数。也就是说，三个月劳动合同期限，试用期可以为一个月，一年期　　限的劳动合同，试用期最长可以为两个月，三年期的劳动合同，试用期最长可为六个月。　　同一公