人事必备：社会保险与商业保险规章制度范本.docxVIP

13 13 第七耆 社会保险与甬 E. 『业保险 修订记录 日期 修订状态 修改内容 修改人 审核人 批准人 10.12.20 A/0 一.社会保险 目的： 充分合理地分配企业内部资源；规范保险相关制度及办理程序：明确保险审批的流程及权限。 范围： 集团总部及一线地产公司。 职责： 集团人力资源部负责制左管理规左，并监控执行情况，及时调整流程及相关文件。 集团各分公司人力资源部门负责实施管理规左。 全体职员依照管理规泄执行保险相关审批程序。 定义： 根据国家社保政策规圧，公司及职员按照一泄的缴交比例，每月向公司所在当地社保局及公积金中心缴交社会保险和住房公枳金，提供给职员的基本的生活保障的社会福利方式。形式上由公司代扣代交，目前分为养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金等六个大类。 保险管理办法： 5.1人事流程中涉及保险的相关规定： 5.1.1入职：对于新加入公司的职员，从入职当月起公司应为其购买社会保险。职员入职 时，可以按照以下原则在万科开设公司的范囤内选择保险交缴方式： 户籍所在地优先原则：在职员户籍地缴纳保险。 保险缴交连续性原则：在原缴纳地延续保险。 工作所在地原则：由其所属公司在当地交缴保险。 特殊情况：保险关系因故无法转入公司，可凭代缴保险机构的缴纳收据到公司财务报销，但报销额需符合国家政策及万科的保险相关规定。 5.1.2薪金调整（适用于社会