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薪酬管理 一、单项选择题（共15小题，每小题2 分，共30 分） 1．最早出现的薪酬理论是（） A．最低工资理论B．差别工资理论C．工资基金理论D．集体谈判工资理论 2．双因素理论（）年提出的。 A．1958B．1959 C．1560D．1562 3．传统工资形式是（） A．职位工资制B．资历工资制C．知识工资制D．结构工资制 4．薪酬体系设计的起点是（） A．工作计划B．人员配备C．职位评价D．业绩 5．职位评价委员会的人数通常为（） A．2-3B．3-5 C．5-7D．7-9 6．绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。 A．加班