薪酬管理规划.pdfVIP

第五章 薪酬管理规划 第一章 总则 一、目的： 为适应公司发展要求，激发员工潜能，充分发挥薪酬的激励作用，保证公司持续 发展的内在动力，明确公司价值分配导向，建立具有竞争优势的薪酬体制，根据 公司现状，特制定本管理制度。 二、适用范围： 适用于与公司签定正式劳动合同的所有人员。 三、制定原则： 公司薪酬管理基本原则： ◆公平原则：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩 效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可 下同时享受或承担不同的工资差异； ◆市场原则：以外部市场薪酬水平和市场普遍薪酬