员工休假程序.pdfVIP

员工休假程序 一、目的 为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。 二、适用范围 适用于公司所有员工。 三、责任 各部门主管、经理。 四、程序内容 （一）病假 1.员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。 2.员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。 3.从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。 4.员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病 情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重 的慢性病时方可进 入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确 实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过15天以后，公司按照 国家有关规定，每月发给全市最低工资60％的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养 老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。 5.员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按 旷工处理。 （二）年假 1.公司规定员工的年假为：12天/年 2.上班满6个月可开始休假(满