YM-WI-PE-056 A0 特殊岗位管理办法.docVIP

文件名称：特殊岗位管理办法 文件编号：YM-WI-PE-056 版本：A0 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 4页 文件编号 Document No. YM-WI-PE-056 版本 Version A0 生效日期 Effective date 2020/05/16 密级程度 Degree of density 内部资料 Internal data 发放范围 Distribution department 工程部、生产部、质量管理部 特殊岗位管理办法 编制部门： Writing Department 工程部 拟 制: Draw up 骆懂平 审 核: Check 骆懂平 批 准: Approve 朱海斌 修订记录Revised record 修订日期Revision date 版本Version 修订内容Revised content 2020/05/16 A0 首次发行 First issue 1 目的 为鼓励员工奋进学习的精神，体现岗位价值差异，为员工岗位工资的评价提供科学合理的依据和准则， 确保员工薪酬的公正性和公平性，建立“适才适岗，适岗适酬，按岗取酬”的分配机制，实现薪资的合理 分配，特制订此文件。 2 适用范围 适用于生产车间、所有特殊工种和关键岗位人员。 3 职责 3.1人力资源专员（培训）： 3.1.1 负责定义关键岗位并招聘员工以及组织培训和考核； 3.1.2 负责所有关键岗位在岗人员的人事档案管理工作； 3.1.3 负责按关键岗位的任职资格要求，组织相关部门进行技能培训和考核，并对培训资料进行 存档和管理； 3.1.4 负责对关键岗位考核合格的人员颁发上岗证。 3.2 PE工程师(工艺工程师)/质量工程师/EMC工程师： 负责协助人力资源专员（培训）定义关键岗位，并进行相关岗位知识培训。 3.3人力资源专员（培训）：负责核查关键岗位的人员是否符合要求及监督各用人单位对关键岗位人员 的使用。 3.4各用人部门：负责所录用人员须按规定程序考核合格后上岗。 4 名词解释 4.1关键岗位：是指对产品质量、环境要求/职业健康与安全、产品网络安全、信息安全等要求有重大 影响的岗位，统称为关键岗位。 4.2 《岗位考核明细表》：各岗位在上岗前需接受的课程名称、考试类别、考试方式、认证类别的操 作指引表格。 4.3 《职员关键岗位考核明细表》：职员各关键岗位在上岗前需要接受的课程名称、课程内容、考试 类别、考试方式、认证类别的操作指引表格。 5 工作内容： 5.1 产品在生产过程中，按照目前车间生产工序识别出来的关键岗位包括： 作业类：印刷员 、 操作员 、 AOI操作员 、 外观 、 维修 ； 管理类：拉长；全能工 辅助类：生产文员 、 物料员 、账务员； 5.2资格认证 5.2.1上岗证：员工具体需办理岗位参考《岗位考核明细表》； 人事对所有关键岗位均进行上岗证管理，具体参考《员工关键岗位考核明细表》。 5.3 资格审查 5.3.2 员工上岗证过期前一个月系统自动提醒，人力资源专员（培训）提前一个月通知用人部门重新针对上岗证过期的员工进行培训考核，要求换发新证。 5.4上岗证发放 5.4.1 员工上岗证发放： 5.4.1.1 需要发放上岗证的岗位见《岗位考核明细表》； 5.4.1.2 所有员工按照《岗位考核明细表》要求经过相应培训考核合格后，人力资源专员（培训）在培训管理系统中录入相应信息后用人部门可在培训管理系统中进行上岗证打印。 5.4.1.3 所有上岗证打印时会自动生成印章，无印章及手工发放的上岗证无效。 5.5证件有效期 5.5.1 上岗证有效期自认证日期一年内有效，如员工的作业内容，作业设备和作业方法在上岗正有效期1年内没有变更，则有效期可以延长至2年。 6 岗位津贴补助 6.1人事在颁发员工上岗证后，生产根据车间关键岗位人员考核合格后，给予申请岗位津贴，津贴范围如下： 岗位名称 津贴范围 70-89分 90-100分 印刷员 100 300 操作员 300 500 AOI操作员 200 300 外观 200 300 维修 300 500 拉长 800 1200 物料员 200 300 生产文员 300 500 账务员 300 500 6.2津贴发放 6.2.1员工《岗位津贴申请表》，《员工职位/薪资异动表》自签批流程审核通过，按照签核的生效日期执行，于每月和工资一起发放。 6.3津贴取消 6.3.1员工调离岗位，不在关键岗位内工作，员工上岗证过期，没有重新取得新的上岗证，生产走《员工职位/薪资异动表》自签批流程审核通过，按照签核的生效日期执行，