YM-WI-HR-006 A1 奖励与惩罚管理制度.docVIP

文件名称：奖励与惩罚管理制度 文件编号：YM-WI-HR-006 版本：A1 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 5页 文件编号 YM-WI-HR-006 版本 A1 生效日期 2019-03-21 密级程度 内部资料 奖励与惩罚管理制度 编制部门： 人事行政部 拟 制: 谭水平 审 核: 黄林雁 批 准: 肖飞 修订记录 修订日期 版本 修订内容 2016-12-1 A0 首次发行 2019/03/20 A1 变更公司名 1.目的 为规范员工的日常工作表现和行为，让各项管理规章制度得到有效执行，特制订本规定。 2、范围 本规定适用于本公司 3、权责 3.1 人事行政部为本制度的制／修订、主导管理单位。 4、定义 无 5、作业标准 5.1员工奖罚分类 5.1.1奖励种类：总经理特别奖（加薪、晋升）、大功，小功，嘉奖，通报表扬。 5.1.2惩罚种类：解雇（减薪、降职）、大过，小过，警告、通报批评。 5.2奖励及处理 5.2.1员工有下列情况之一者，给予总经理特别奖:（加薪、晋升） 5.2.1.1对学朮上有特殊之发明创造且能提高公司声望或对公司有实质长远贡献者； 5.2.1.2对业务上有建设性之建议，经公司认可而颇有成效者； 5.2.1.3揭发工作弊端、检举盗窃具有优良表现者； 5.2.1.4紧急救灾处理得宜，对保全公司工厂设备或财产有重大贡献者； 5.2.1.5对工厂管理，生产促进有具体建议，经采用成效卓著者； 5.2.1.6其他表现突出，足以作为典范者。 5.2.2员工若有下列情况之一，记大功表扬：（500分以上） 5.2.2.1对学朮上有特殊之发明创造，经公司认可采用者； 5.2.2.2对公司或员工有特殊之贡献者； 5.2.2.3使公司一年节省金额在人民币十万元以上者； 5.2.2.4其他有特殊功绩足资表扬者。 5.2.3员工有下列情况之一，记小功表扬：（100－200分） 5.2.3.1揭发舞弊，检举盗窃，维护公司利益者； 5.2.3.2防止或抢救灾害，见义勇为，维护公司安全有具体事实者； 5.2.3.3对业务上之研究改进，减少浪费或降低生产成本，具有绩效者； 5.2.3.4其他优良事迹符合于记功之事由者。 5.2.4员工有下列情况之一者，予以嘉奖表扬：（10－100分） 5.2.4.1遵守厂规，工作绩效卓越或有其他优良表现，足为同仁模范者； 5.2.4.1爱护公物节省成本且成效特佳者； 5.2.4.1工作勤勉对其他员工有激励作用者； 5.2.4.1协调员工纠正错误，促进内部团结和谐，表现特佳者； 5.2.4.1积极参加社会公益活动，为公司争取荣誉者； 5.2.4.1其它堪予表扬之事迹。 5.2.5通报表扬 5.2.5.1凡为公司服务，无法记名者； 5.2.5.1以团队形式为公司服务，未给予其它经济奖励者。 5.3惩罚及明细 5.3.1员工有下列情况之一者，本公司予以解雇（或依情节轻重减薪、降职）： 5.3.1.1不符合岗位要求，没有完成生产任务或者工作任务者； 5.3.1.2自己或近亲开设同等业务公司或在该类公司任职；员工同时在其他公司任职者； 5.3.1.3月累计旷工3天或连续旷工3天者； 5.3.1.4违反劳动纪律，煽动他人罢工，停工，消极怠工或未遂者； 5.3.1.5自己或教唆他人破坏公共秩序，致使公司遭受损失或影响劳资间正常关系者； 5.3.1.6自己或唆使他人破坏机器或毁损公物者； 5.3.1.7不听指挥或侮辱，威胁上级管理人员者； 5.3.1.8在厂区内赌博，吸烟、吸毒或做有伤风化行为者； 5.3.1.9滥用职权或使用工厂设施而取得不法利益者； 5.3.1.10在厂内殴打，伤害，胁逼，恐吓或散布谣言损害他人者； 5.3.1.11在厂区内吸烟或携带爆炸物品或其它危险物品进入厂区者； 5.3.1.12对携带物品拒绝相关人员检查且强行携带出厂者； 5.3.1.13泄漏本公司业务或技朮机密，致使本公司遭受重大损失者； 5.3.1.14伪造或变造文书，足以损害本公司利益者； 5.3.1.15伪造身份证，假学历证明及其它假证应聘入厂经查出者； 5.3.1.16违规被记过两次者； 5.3.1.17工作不力使不良品批量流入客户，造成公司重大损失者； 5.3.1.18因违反公司操作规定，造成公司财产损失或人员伤害者； 5.3.1.19违反公司规定，对公司经营运作造成影响者； 5.3.1.20按公司管理制度需解雇或《劳动法》规定的其它情形。 5.3.2员工有下列情况之一者，予以大过处分：（200－500分以上） 5.3.2.1人为疏忽造成贵重公物损坏者； 5.3.2.2在厂内酗酒，严重影响自己或他人工作者； 5.3.2.3行