人力资源管理PPT课件（共9章）第六章 职业生涯管理.pptxVIP

第六章 职业生涯管理人力资源管理（附微课 第3版）学习目标【能力目标】【知识目标】（1）理解职业生涯的基本概念；（2）了解职业生涯管理的基本理论；（3）了解大学生职业生涯管理的现状；（4）熟悉职业生涯发展的概念；（5）熟悉职业生涯发展的周期。熟悉职业生涯规划的基本概念；掌握职业生涯规划理论；了解职业生涯规划的注意事项；熟悉职业生涯规划的步骤；熟悉影响个人职业生涯发展的因素；掌握职业生涯发展的管理。目 录第一节第三节第二节职业生涯发展职业生涯和职业生涯管理 职业生涯规划第一节 职业生涯和职业生涯管理 内职业生涯外职业生涯一、职业生涯初探所谓职业生涯是指一个人在其一生中所从事工作的历程，包括与工作相关的活动、行为、价值、愿望等。根据职业生涯所包含的内容，可以将之分为外职业生涯和内职业生涯。确立人生方向和奋斗的策略；突破并塑造清新充实的自我；准确评价个人特点和强项；评估个人目标与现实的差距，准确定位；认识自身的价值，发现新的机遇，增强竞争力；将个人、家庭、事业有机联系起来。深刻理解员工的兴趣、愿望、理想；产生积极的心态，发挥更大的作用；了解员工的目标，根据情况安排培训；引导进入工作领域，个人目标与公司目标统一；使员工看到希望，从而达到团队稳定的目的。一、职业生涯初探职业生涯规划对个人的意义：职业生涯规划对组织的意义：二、职业生涯管理的基本理论1 初期——职务提升计划2 70年代——满足员工的需要3 90年代——员工的需要和企业的需要的平衡 4 强调人的发展与企业发展的有机结合5 员工对自己的职业生涯发展负责在职业生涯发展中，员工与公司是合作伙伴关系。员工要清楚自己有何技能，需要从组织得到什么帮助等。组织应向员工传达其发展方向和发展计划，提供尽可能多的关于业务方面的信息，尤其要为职业生涯刚刚起步的新员工提供客观、全面的信息。二、职业生涯管理的基本理论新的职业生涯管理理念的主要特点：三、大学生职业生涯管理的现状学生自我认知存在偏差，迷茫心理普遍。学生主体选择权被剥夺，依赖心理普遍在一味追求高分和考大学为人生目标上。高校职业生涯管理教育缺位，认识误区普遍。拓展阅读 你知道吗，很多人终其一生也没发挥出他们真正潜能的1%。提高一个人的专业能力与特长有许多方法，但是埋葬一个人的职业生涯很简单，曾有人总结可以埋葬一个人的职业生涯的10种生活习惯，推荐读者认真阅读前人的总结《10种方式埋葬一个人的职业生涯》，并引以为戒。扫一扫书中的二维码，阅读全文!四、职业生涯和职业生涯管理实训1知识回顾2案例分析3教师点评第二节 职业生涯规划员工职业生涯规划个体职业生涯规划一、职业生涯规划初探什么是职业生涯规划？职业生涯规划是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。二、职业生涯规划理论（1）管理型（2）技术/职能型（3）自主/独立型（4）安全/稳定型（5）服务型（6）创业型（7）挑战型（8）生活型了解自己的个性倾向，并在不同发展阶段对自己的现在、过去和未来作一次重新的审视、评估，为自己描画一个适当的职业人生，并为此制订充实知识、训练技能、做好择业准备的行动计划。三、职业生涯规划的注意事项规划自身职业生涯要点三、职业生涯规划的注意事项取得家庭支持，享受工作的乐趣1个人职业规划目标要与企业目标协调一致2要有平和的心态，学会接纳自己3找到并明确你的目标全面审视你自己进行方案的制订和选择真正地执行你的方案四、职业生涯规划的步骤我能往哪方面发展？我想往哪方面发展？四、职业生涯规划的步骤通常职业生涯方向的选择需要考虑以下两个问题：四、职业生涯规划的步骤行动就意味着你要走向梦想，切实地开始实施自己制定的行动方案。如果不能将动机转换成行动，动机终归是动机，目标也只能停留在梦想阶段。立即行动起来，无论是大学毕业刚刚踏上职业道路的年轻人，还是在职场中陷于一份不喜欢的工作之中的中青年，只要还没有完全退出工作，在任何时候任何人开始职业规划都不晚。职业选择应遵循哪些条件应该清楚地了解自己的态度、能力、兴趣、智谋、局限和其他特征。应清楚地了解职业选择成功的条件及所需知识，在不同职业工作岗位上所占有的优势、劣势、补偿、机会和前途。上述两个条件的平衡。思考讨论上述说法你是否认同？有何进一步意见？五、职业生涯规划实训1知识回顾2案例分析《明确的职场定位，少走职涯弯路》3教师点评第三节 职业生涯发展1 影响个人职业生涯发展的因素2职业生涯发展的周期3职业生涯发展的管理4职业生涯发展实训一、影响个人职业生涯发展的因素影响个人职业生涯发展的因素进取心与责任心情绪稳定性社会影响力自信心二、职业生涯发展的周期维持期建立期职业生涯发展的周期衰退期探索期二、职业生涯发展的周期1．探索期2．建立期（测试期、实验期、立业期）3.