招聘入门通识介绍.pptxVIP

1 招聘入门通识介绍 ---适合招聘新手或菜鸟 2 你想象中的招聘画像是什么？ 3 招聘的底层逻辑 K 专业知识 S 专业技能 A 能力素质 M 求职动机 V 价值观 P 性格特质 TA: talent acquisition的简写，即人才获取。 4 招聘的底层逻辑---对上一页解读 【人才获取】 TA不同于常规招聘只需要招到人，更多的价值体现在精准匹配人才画像，关键在于找对人 人才画像不仅仅由岗位价值及岗位需要完成的业务目标决定，另外一个重要的因素是岗位所在的企业、团队相关的文化、氛围及价值观 招聘不仅仅是相亲，要找对心目中的TA，需要更多技巧及工具挖掘候选人冰山下隐性的性格特质、价值观及求职动机 【招聘就是相亲】 招聘就像相亲，你永远不知道下一个人合不合适 招聘就像相亲，说是看感觉，其实你心理早已经有了标准和答案 招聘就像相亲，仿佛在进行一场对话：我要的你有没有，你有的我需不需要 招聘就像相亲，既是博弈又是双向选择，相互看对眼才能走下一步 5 招聘常见模型 招聘过程就像一个漏斗：漏斗模型 6 招聘常见模型---对上一页解读 从简历搜索开始，最终以入职签订劳动合同结束。通过测量漏斗中各个环节的有效性，可以了解每个步环节的投入产出比效益 每个环节的数据都可以帮助我们判断招聘绩效，以及问题主要出现在哪里，有助于我们的招聘过程调整及优化 举例：原计划招聘10个工程师，三个月过去只入职了1人，收到的简历可能有500份，但是在部门筛选的通过率只有25%，这个时候就可以判断问题有可能出现在招聘人员对招聘需求把握不准确，招聘要求过高或者是否招聘定位不清晰等。针对以上可能出现的问题再进行详细分析后，针对主要问题制定招聘优化措施及行动计划。 7 如何成为招聘高手？ 8 招聘高手如何识别 ★ 识别标准 ★ 解释说明 ★ 公司现状 多：每月交付8-10人 快： 招聘达成率92%以上 平均招聘周期50-60天 好： 试用期留存率：71% 试用期通过率：95% 省： 自主招聘率：95% Offer平均分位值：P75 9 招聘入门必备素质 好看的皮囊，有趣的灵魂，动听的声音 … 文案写得妙，图片P得美，营销做得好… 墙一样厚的脸皮，最深的套路，精湛的演技与无间道… 温和有力量，不要玻璃心… 主动有勇气，不轻言放弃… 10 招聘对你有什么好处？ 11 招聘的“三赢”价值 投资 伯乐 投资、伯乐 千里马 12 招聘的“三赢”价值---对上一页解读 【成就公司】 1、已逝的乔布斯引领“苹果” 不断创造新时代，使苹果成为当下最伟大的公司之一 2、对人才的投资有可能是最不稳定投资，但往往也是人才为公司创造不可估量的价值 3、因人员不合适离职带来的成本至少是该人员成本的4-6倍 【成就人才】 1、有一个现象：很多人都是伴随着公司的成长而成功的。比如前Google高管李开复，经过微软和Google的洗礼成为新一代中国创业导师 2、找到认可公司文化、价值与发展的人才非常重要，人才本身会乐于工作，乐于成长及提升 【成就自己】 1、招聘可以为自己找到一种领略各色人生的捷径：人海浮沉，既能接触牛人也能看尽职场失利或遇到瓶颈的各种真实案例，为自己的职业发展提供一盏明灯 2、招聘能提升很多种通用能力，比如沟通协调、谈判、项目管理等能力，为职场发展及转型提供很多种可能性：从招聘到培训、HRBP、猎头、咨询顾问、业务前线… 畅想未来的自己？