教师奖励制度.docxVIP

教 师 奖 励 制 度 为了更好的激发广大教职工的工作积极性，发挥教师的特长，培养教师的创造性能力，学校实行教师奖励制度，具体如下： 一、奖励采用精神奖励和物质奖励相结合，并以精神奖励为主的方法。 二、学校对在教育教学工作、科研工作、学校管理工作、班主任工作、指导学生或教师工作中的优秀教师、工作者给奖励，每学期评选 10%~15%的师德标兵、优秀教师、优秀班主任、优秀指导师、优秀教科研工作者、优秀教育工作者、先进备课（教研组），具体比例由校长办公会议决定，详细评定方案见各类先进评选办法。 三、对教师指导学生参加教育行政部门举办的各种学科性或非学科性竞赛获奖，给予指导师奖励，具体如下： 鼓 励 奖80 鼓 励 奖 80 100 200 县级 市级 省级 全国级 — 等 120 300 800 1000 二 等 100 200 500 600 三 等 80 150 300 400 注：(1)综合竞赛以学科 2 倍计算； (2)学科单项竞赛以学科 1/2 计算； (3)团体奖以学科 2 倍计算； (4)同项获奖取最高级别，不重复计奖； (5)艺术节、科技节有关比赛以 1／2 计算。 (二)科技体育类： 县级 市级 省级 全 国 一等奖(第一、二名) 100 120 150 250 二等奖(第三、四、五名) 80 100 120 200 三等奖(第六、七、八名) 50 80 100 150