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哥斯达黎加劳工制度 劳工法与劳务管理的结合运用 哥斯达黎加 劳工法 电子版本：http://www.pgrweb.go.cr/scij/Busqueda/Normativa/Normas/nrm_texto_completo.aspx?param1=NRTCnValor1=1nValor2=8045strTipM=TC 注意事项：劳工法不是万能的。原因内容只是概况，所有的细节会出现在其他的文献里面。正式立法于1972年10月18号。目前为止又出现了许多新增明细或扩展内容。 重点问题： 一、上班时间：（根据所签署的合同有联系）-合同 二、节假日休息制度： Son días feriados de pago obligatorio los siguientes: 1º de enero (Circuncisión-Año Nuevo), 11 de abril (Día de Juan Santamaría), Jueves y Viernes Santos, 1º de mayo (Día Internacional del Trabajo), 25 de julio (Anexión del Partido de Nicoya a Costa Rica), 15 de agosto (Día de la Madre y Asunción de la Virgen), 15 de setiembre (Fiesta Nacional: Conmemoración de la Independencia de Costa Rica) y el 25 de diciembre (Natividad de Jesucristo). Son días feriados de pago no obligatorio: El 2 de agosto (día de la Virgen de los Ángeles) y el 12 de octubre (Día de las Culturas). 三、辞退 合同的种类 直接雇佣性合同：法律规定每天白班正常上班时间8小时，一周不得超过48小时。夜班上班时间6小时，（注意工资支付按8小时计算）。综合上班时间正常+加班≤12小时，雇主要给雇员提供CCSS和INS 服务性合同：法律规定没有正常上班时间。属于自由服务性人员，每月工资固定。雇员要想雇主提供CCSS和当月结算发票。 叠加性合同：每天正常白班上班时间9小时，无加班，一周5天。 雇佣程序 简历，工作经验 职业健康证 无犯罪记录证明 身份证有效期 辞退 辞退分为两种：有条件辞退（正常）、无条件辞退（非正常） 正常：试用期过后辞退要支付：年假，遣散费，年终奖，提前通知费。 非正常：因雇员产生严重过失的：年假，年终奖。 一、年假：一年12天，根据法律规定满半年着要休息6天。并带薪休假。雇主和雇员不可任何一方篡改年假。 二、遣散费：劳工法有一张表格如何计算遣散费(3-6个月：7天工资，6-12个月：14天工资，一年以上：1-19.5，2-20‘6个月） 年终奖：最后月份工资净收入的总和≤6个月，除以12=A 提前通知费：根据工作时间长短提前通知费是不一样的。劳工法有一个表格。（3-6个月7天；6-12个月15天；一年以上的1个月） 注意事项：无条件辞退---原因、警告信，违反了哪些规定等等 社保 CCSS 每个有上报社保：第一次人员来检查；第二次以后自己在网上上报，缴费。个人9.34%，公司26.33% Incapacitacion：看病问题。如何支付。 INS：支付前三天。 警告信 语言:哥斯达黎加劳工法给定主要语言为西班牙语 格式：公司自定，雇主及雇员姓名，时间，标题 内容：要写清警告内容，根据哪一条款实施。 签名：被警告者签字，公司签字及盖章。（如果被警告者拒绝签字，第三方证明人） 常见问题 法定假日如何支付 年假 INS CCSS 双重警告 提问