劳动合同法及相关劳动标准课件.pptVIP

（六）社会保险标准 3、社会保险费的征缴 （2）社会保险费的申报缴纳 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 （3）社会保险费的征收 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。 第六十三页，共一百一十七页。 （七）劳动就业标准 1、就业能力标准 （1）就业权利能力标准 一般应当是具有中华人民共和国国籍的自然人，根据现行法律规定，外国人（不具备中华人民共和国国籍的人）和台港澳居民应当经过行政许可才能取得在中国就业的权利。用人单位招用外国人和台港澳居民应当严格遵行有关规定。相关具体内容可参见《外国人在中国就业管理规定》（劳部发〔1996〕29号）和《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》（劳动保障部令第26号）。而2012年6月30日十一届人大常委会第二十七次会议通过的《中华人民共和国出境入境管理办法》则对外国人在中国非法就业的认定和法律责任作了明确的规定。 第六十四页，共一百一十七页。 （七）劳动就业标准 （2）就业行为能力标准 主要是指劳动者应当能够依法履行劳动给付行为并承担相应的义务和责任，包括年龄标准、体力标准、智力标准和行为自由标准等。其中体力标准是指对疾病的合理限制，劳动者完全丧失劳动能力的，不能建立劳动关系或应当解除劳动关系。而行为自由标准则是指劳动者应当具备行为自由，不应是被依法剥夺行为自由的人。 年龄标准分为最低年龄标准和最高年龄标准。我国《劳动法》第十五条将公民的就业年龄规定为年满16周岁，禁止招用未满16岁的人。最高年龄标准，通常认为是法定退休年龄。但实践中有不少超过退休年龄的劳动者仍从事社会劳动，有的是受雇于用人单位。超过退休年龄的劳动者是否仍可以是劳动法意义上的劳动者，存在争议。 第六十五页，共一百一十七页。 （七）劳动就业标准 2、公平就业标准 （1）就业平等权 就业平等权又称平等就业权，是指公民平等获得就业机会的权利。就业平等权是宪法上平等权在劳动就业领域的具体化，具有崇高的地位。 《劳动法》第三条规定“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”；第十二条规定“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”；第四十六条规定“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”。这些条文都涉及了劳动者平等就业和禁止就业歧视的内容。此外，《妇女权益保障法》、《残疾人保障法》对妇女就业、残疾人就业平等以及禁止歧视等都作了规定。《就业促进法》第三条规定：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”。 第六十六页，共一百一十七页。 （七）劳动就业标准 （2）反对就业歧视 就业歧视的概念 就业歧视是指没有合法的目的和原因，基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取的任何区别、排斥、限制或者给予优惠，其目的或作用在于取消或损害劳动者的就业平等权。 就业平等权包括但不限于劳动者享有平等获得职业的权利、取得报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利以及组织和参与工会等方面的权利。也就是说，就业歧视是就业和职业歧视的简称。 为促使劳动者实现事实上的平等而采取的积极行为，不得视为歧视；这些措施应在达成事实平等的目的后停止采用。也就是说，根据法律规定以纠正本单位或社会上已经存在的歧视为目的，而给予某一法定人群优惠的，不被视为就业歧视。 《就业促进法》第六十二条规定：“违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼”。 第六十七页，共一百一十七页。 （七）劳动就业标准 （3）禁止就业歧视 ——禁止性别歧视 ——禁止民族歧视 ——禁止残疾歧视 ——禁止健康歧视 ——禁止户籍歧视 第六十八页，共一百一十七页。 （七）劳动就业标准