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简历投递大军 漫无目的地投递简历，不可取。定向投递，尽可能精准锁定，才有可能做到有的放矢，投有回音，投有回报。 第二十八页，共三十五页。 邮件投递注意事项 推荐使用：gmail、学校的或学院的、yahoo等等不推荐： sohu/sina 、163.com 发邮件的时间： 每日上班前；网络投递勿忘每日上班前刷新 邮件的主题（非常重要） 应聘+姓名+应聘职位+学校（可有、可无）+你认为有必要且能突出你的特点的字或词，不要过长 第二十九页，共三十五页。 简历投递四禁忌 禁忌一：海投 禁忌二：同一公司投递所有职位 禁忌三：不按照要求投递 如：没有标题，以附件或链接等形式发送简历等 PS:HR筛选简历的第一步是从标题开始的。 禁忌四：重复投递 第三十页，共三十五页。 认识简历 制作简历 投递简历 自我修炼 第三十一页，共三十五页。 关于自我修炼 简历只是您积累的全部提炼后的书面体现。 简历背后是您的学习、行为、思考与总结。 尽可能早地写一份理想中的简历，为了它而努力。 简历中的每一个描述都是您能做到的。 把简历中的每一个行为都变为自己的习惯。 第三十二页，共三十五页。 第三十三页，共三十五页。 谢谢！ 第三十四页，共三十五页。 内容总结 简历解析。2007年《京华时报》与其他媒体推出的“毕业生就业成本调查”显示，仅简历一项支出就占了求职总成本的20％。这部分简历存在的问题主要有：1.个人信息不完全，联系方式不完整。那些特征不突出、工作经历不突出的简历，会被招聘单位刷掉。经验/能力/素质。职位不同重点不同。对应聘此岗位有帮助的信息，如教育/培训经历、导师背景、论文及发表文章等。愿投身于美化市政和社区环境的事业中，应聘园林设计或与此相关的环境保护与美化、园林艺术教育培训等工作。2009.11—2010.03，北京XX公司XX部门园林设计助理（实习）。1、整理公司近五年重大节日、庆祝活动的园林设计方案和项目评估资料。不同公司简历不同。谢谢 第三十五页，共三十五页。 * * * * * * * * * 有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。 尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。 * * * * 我在校时的排名没有进入前三名，而顶级投资银行非常看重学生的成绩，在这方面，我处理的比较巧妙，只写百分比，我的排名在年级前5%以内，这个成绩基本可以通过。郑涛将成绩用奖学金表达，比较明智，其实能够获得专人设立的奖学金应该是非常优秀的。同学们在处理成绩时有几种办法，成绩好的，写gpa和排名，成绩一般的只写排名或者获奖状况，而单科成绩好的，最好把学科成绩列出。 们系在海内外都享有盛名，很多顶级公司非常了解系内情况，去年有两个同学同时应聘一家大公司，结果两人在校职务撞了，结果被发现，两人都被公司拒掉。所以千万不要抄袭职位，即使必须写出担任职位，也一定要写自己能胜任且有兴趣的职位，而且面试前一定要准备好自我陈述，让面试者信服你的经历。 * * * * * * * * 对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，孙小红提醒说，千万不要这样做，也无须这样做。最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书。 * * * 华民慈善基金会  简历解析 第一页，共三十五页。 认识简历 制作简历 投递简历 自我修炼 第二页，共三十五页。 您带简历了吗？ 您什么时候写的简历？ 您用了多长时间写简历？ 您有多少个版本的简历？ 您简历的结构是什么？ 您简历的重点是什么？ 第三页，共三十五页。 大爱同行 华民慈善基金会 华丽的简历不但能给HR深刻的印象，也会更充分的展现我们求职者的个性，对我们的求职时非常有必要的，如果过分简单，很难让HR了解到我们真正的能力。 简历，顾名思义简洁才有力。朴素的简历并不代表内容不完整或者不用心，而是尽量去除一些没有实际意义的装饰，让简历内容更突出。 VS 第四页，共三十五页。 您认为简历的价值是什么 A、找工作 B、记录自我 C、展示自我 D、获得面试机会 E、什么都不是 第五页，共三十五页。 2007年的毕业生简历调查 2007年《京华时报》与其他媒体推出的“毕业生就业成本调查”显示，仅简历一项支出就占了求职总成本的20％。但76％的简历未获有关专家认可，学生自己却看不出一点问题，78％的学生都给自己的简历打出80分以上。 参与此项研究的专家指出，毕业生简历存在很多问题，包括累赘信息过多，缺少有针对性的求