人事管理经济学之第1章导言.pptVIP

阅读书目 R. G. EHRENBEG，R. S. SMITH, 《现代劳动经济学---理论与公共政策》，SIXTH EDITION, 1997，中国人民大学出版社 E. Lazear, 《人事管理经济学》，1999, 北京大学出版社 O. ASHENFELTER，D. CARD, Handbooks of Labor Economics，1999，North-Holland McConnell, Brue, and Macpherson, Contemporary Labor Economics, 7th ed. 2005 * 第三十一页，共四十八页。 * 阅读书目 第三十二页，共四十八页。 * 第三十三页，共四十八页。 * 阅读书目 第三十四页，共四十八页。 内容大纲 1、学科联系：LE/HRM/LR/PE 2、学科简介 3、学科大纲 * 第三十五页，共四十八页。 学科联系 Journal of Economic Literature Classification System J - Labor and Demographic Economics J0 - General J1 - Demographic Economics J2 - Time Allocation, Work Behavior, and Employment Determination and Creation; Human Capital J3 - Wages, Compensation, and Labor Costs J4 - Particular Labor Markets J5 - Labor–Management Relations, Trade Unions, and Collective Bargaining J6 - Mobility, Unemployment, and Vacancies J7 - Labor Discrimination J8 - Labor Standards: National and International * 第三十六页，共四十八页。 学科联系 J2 - Time Allocation, Work Behavior, and Employment Determination and Creation; Human Capital J20 - General J21 - Labor Force and Employment, Size, and Structure J22 - Time Allocation and Labor Supply J23 - Employment Determination; Job Creation; Demand for Labor; Self-Employment J24 - Human Capital; Skills; Occupational Choice; Labor Productivity J26 - Retirement; Retirement Policies J28 - Safety; Accidents; Industrial Health; Job Satisfaction; Related Public Policy J29 - Other * 第三十七页，共四十八页。 人力资源管理经济学王忠华南师范大学经济与管理学院wangzhong19@ * 第一页，共四十八页。 第1章 导言 * 第二页，共四十八页。 人力资源管理者的困境 不受重视 理论基础与方法、工具的缺乏 工作效果的评价 十年树木，百年树人 …… * 第三页，共四十八页。 学科简介：Lazear * Edward P. Lazear 第四页，共四十八页。 学科简介：Lazear 爱德华·拉齐尔（Edward P. Lazear）：国际著名经济学家、管理学大师；现为斯坦福大学商学院“人力资源管理与经济学”（Jack?Steele?Parker）讲席教授，斯坦福大学经济政策研究所高级研究员，同时担任胡佛研究所（Morris?Arnold?Cox）高级研究员。 2007年起，美国总统经济顾问委员会主席 * 第五页，共四十八页。 学科简介：Lazear 拉齐尔早年就读于加州大学洛杉矶分校（UCLA），1971年获硕士学位，?1974年获得哈佛大学经济学博士学位。1974至1992年间，他在芝加哥大学执教，历任副教授、教授。1974年以来，拉齐尔一直是美国国民经济研究局（NBER）的研究员；并且在1987至1990年期间担任了国内研究部协调员。1992年以来，他一直在斯坦福大学任教，历任教授、讲席教授。 * 第六页，共四十八页。