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HR：这样的简历我看5秒就扔了 投简历好似买彩票，HR的选人标准比开学日期更加变幻莫测，简历到底哪里出了问题？ 什么样的简历会被HR“5秒弃”？ “多一次投递就多一次机会”，是很多同学求职时的心态，但是这种盲目海投的简历，简历与岗位的匹配度无从保障。 在筛选简历时，HR通常会用5~15秒对简历进行“硬条件”筛选，HR“5秒弃”的简历往往就是这种硬指标环节便匹配不上的简历。 通过初步的筛选后，HR才会结合简历中的实践经历及自我评价，进一步判断你与目标岗位的匹配度。 因此精准的自我剖析，衡量自己专业能力与岗位需求匹配度，是简历经历的第一关。 简历的底层逻辑：用生涯规划的思路做简历 在生涯规划的逻辑中，做出决策与行动前，要经历知己、知彼两个阶段，这个逻辑同样可以用于简历的制作。 知己即自我剖析，可分析的维度包括兴趣、性格、优势、能力、价值观，网上也能够查到很多可供自我测评的工具，比较常见的有霍兰德职业性格测评、MBTI等。 知彼即职业信息探索，你意向的职业是做什么的？不同的岗位在不同的行业有什么异同？同样的建筑学专业去设计院、房地产开发、施工企业是完全不同的工作环境和发展路径，这些行业的要求和文化又各有不同。 完成了前期信息的收集，再用生涯规划的视角去制作简历，不仅是让你的简历更具针对性，也是对自我未来职业发展路径的一种梳理。 简历的框架结构：用写论文的思路做简历 议论文三要素“论点、论据和论证”与简历的框架结构有异曲同工之妙。 论点 | 明确你的求职意向 在论文中，论点是你对所论述的问题提出的见解主张和表示的态度，是整个论证过程的中心。 在简历中，就是你的求职意向，你需要向用人单位证明自己与岗位是匹配的，必须清晰明确。 很多求职者拿着万金油式的简历盲目海投，HR可都是“火眼金睛”，通常一眼就能看穿你的简历是不是“海投”。 “一份简历走天下”是不现实的，就像论文一样，论点和论据是一一对应的关系，不可能用一样的论据支撑不同的论点。 就像职业生涯教练勒克莱尔就说过，在投不同的岗位的时候，应该要重新设计简历，添上能表现自己与这个岗位的匹配度的关键词，尽可能地完善它。 论据 | 向用人单位证明：我是你需要的人 1.论据要呼应论点实习、实践经历要围绕目标岗位来写，如果你的目标岗位是文案策划，就不要把社团才艺放在简历的主要位置。 2.论据要有意向职位的关键词企业发布的招聘信息都会写明岗位职责和岗位要求，除行业企业特性外，同一岗位都会有一些基本的要求，即该岗位所希望应聘者所具备的能力，HR在看简历时，本质上就是想找到这些关键词以及对于这些关键词的论证。 以会计岗位为例：财务软件的使用、责任心、原则性……这些关键词是必须在简历上呈现出来。 3.尽可能数据化关键词是HR要找的论点，数字就是这些论点最好的论证。把工作内容用数字来进行量化和呈现，写了多少份报告？完成了多少页ppt？提升了多少百分比的业绩等等，哪怕是一些简单的工作，都能用数据呈现出极佳的效果。 4.从适合该岗位到适合贵公司曾经在某211大学的宣讲会上，有一位外校的同学投了一份简历，简历上的学校是一所普通二本，但是在简历的底部写了一句“德行若水，品质如山”，并且加粗了，这句话是该企业的核心价值观，因此HR特别留意了这份简历，并且给了面试的机会。 虽然只有一行字，但是说明投递者是有针对性、有诚意的。这与前面海投简历的人形成了鲜明的对比。 论证 | 活用STAR原则 每逢简历或面试指导，STAR原则都是一项必提的技巧。它是指说一件事要说明白情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项内容。 以这四个步骤来描绘个人的经历，能让你的简历和论述，更加有层次和逻辑。 简历的细节处理：细节决定成败 即使简历的逻辑和框架都无懈可击，但是不关注细节，你的简历也不会脱颖而出。这里为大家罗列10个需要关注的简历细节： 排版：个人信息、求职意向、学校背景、专业/社会实践、个人成绩/证书、掌握技能、个人评价。以上为应届生简历中各板块的排列顺序参考，简历篇幅最好控制在一页之内。 字体：建议统一选用宋体，正文字号不要超过4号，段落标题比正文大一号或加粗，不要斜体或加框。 颜色：字体颜色统一选用黑色，避免彩色字体黑白打印影响美观。 封面：如非必要情况，不要给简历增加封面。 措辞：准确而不夸张，夸大的叙述会降低简历的可信度。 标点：逗号分号不要混用，序号统一大小写。 重复：不要为了简历丰满多次重复信息。 顺序：实习/实践项目按时间倒序排列，不要认为某一段经历更重要而打乱时间轴。 照片：阳光清爽的证件照，拒绝生活照。 整洁：确保简历表面整洁无褶皱。 以上就是简历制作的一些技巧了，期望大家能够从中得到启发，纠正一些简历制作的误区，在做好职业规划上，大局在握步步为营，才能真