2022年度[推荐]内勤奖惩制度通用4篇_奖惩方案.docxVIP

Word PAGE 1 PAGE 1 [推荐]内勤奖惩制度通用4篇_奖惩方案 总结是对以往工作的评价，必需坚持实事求是的原则。盼望《[推举]内勤奖惩制度通用4篇》作为参考，关心到您撰写总结，也盼望您连续阅读我们更多的关于奖惩方案专题！ 内勤奖惩制度(篇一)   1、把平安生产管理工作纳入内部检查、考核、评比的重要内容。  2、饭店每年年底对平安生产管理工作先进集体和个人进行评比和嘉奖，嘉奖内容如下：  （1）平安制度和措施得到有效落实，平安设施保管完好，平安培训工作突出；  （2）准时发觉和消退平安隐患，避开发生事故；  （3）准时消退事故避开了重大损失，表现突出；  （4）在事故中，有其他立功表现；  3、违反平安规定，有下列行为之一的部门和个人，视情节轻重、造成的后果及应担当的责任，赐予相应的惩罚：  （1）平安工作负责人不仔细履行职责，未落实有关规章制度，教育管理不力，造成不良后果；  （2）值班人员失职或擅离职守，致使饭店发生平安事故；  （3）违反平安制度和有关操作规程，引发平安事故；  （4）擅自动用、损坏平安设施，平安器材的；  （5）无证上岗操作特种设备的；  （6）交通肇事、火灾、游泳淹溺、食物中毒发生1人以上的；  （7）超过管道局下达的事故掌握指标的；  （8）发生事故，