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铁路工务专业安全生产奖惩制度 第一章 总 则 第一条 为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，规范大西工务段（以下简称“工务段”）安全生产管理，强化内部管理、提高线路养护质量、确保各项指标全面完成，合理评价整体工作，特制定本制度。 第二条 本制度适用于大西工务段。 第三条 安全生产工作奖惩原则： 实行经济奖惩制度，对在安全生产中做出显著成绩的先进集体和个人给予奖励，对忽视安全、质量、环境造成事故和不良行为的个人及负有安全管理责任干部给予经济处罚。 第二章 职 责 第四条 安教室是安全奖惩的主要负责科室，负责对防止事故及安全工作卓越的集体和个人，提出奖励建议，经领导批准后，进行奖励。负责对各种事件、事故分析定性、定责，对相关责任人进行处罚。 第三章 内容、要求和程序 第五条 防止事故标准及奖励标准： 一、防止铁路交通一般事故奖励1000-2000元。 二、防止铁路交通较大事故奖励2000-5000元。 三、防止铁路交通重大、特别重大事故奖励5000-10000元。 四、防止撞人撞物等其他危及行车安全的，安教室根据情节进行奖励，但100元以上由主管领导批准后执行。 （一）工务车间职工在作业中，发现线路设备隐患视情况奖励10-3000元，发现重大隐患由工务段安委会研究决定奖励。 （二）对安全生产、事故抢险中做出突出贡献者，经工务段安委会研究给予奖励。 （三）受到上级部门奖励的，由工务段安委会研究根据实际情况给予奖励。 第六条 对事故的处罚标准： （一）发生一般D类事故，造成经济损失2万元以下（不含2万元）时，对责任车间全体职工纳入安全考核。 1.对造成事故损失的直接责任人处罚2000-3000元，次要责任人扣除当月安全工资。 2.对责任车间管理人员扣除当月安全工资的20％。 3.对责任车间其他职工，扣除当月安全工资的5%。 4.外聘人员扣除金额按同岗位职工的安全工资计算。 （二）发生一般D类事故，造成2万元以上（含2万元）至5万元以下（不含5万元）时，对专业全体职工及外聘人员进行考核。 1.对造成事故损失的直接责任人处罚2000-3000元，次要责任人扣除当月安全工资。 2.对责任段责任车间管理人员扣除当月安全工资的20％。 3.外聘人员扣除金额按同岗位职工的安全工资计算。 （三）造成经济损失5万元以上时对工务段机关、责任段全体职工及外聘人员进行考核。 1.对造成事故损失的直接责任人处罚2000-3000元，及相关责任人扣除当月安全工资。 2.对责任段全体管理人员扣除当月安全工资的20％。 3.对工务段领导扣除当月安全工资的10％。 4.对工务段及责任段其他职工，扣除当月安全工资的5%。 5.外聘人员扣除金额按同岗位职工的安全工资计算。 （四）造成一般C类及以上事故时，对工务段各科室进行考核。 1.对造成事故损失的直接责任人处罚2000-3000元，相关责任人扣除当月安全工资。 2.对责任段管理人员扣除当月安全工资，其他职工扣除当月安全工资的50%。 3.对工务段领导扣除当月安全工资，其他职工扣除当月安全工资的50％。 4.当事故责任人为外聘人员时，应按劳务协议及安全协议中的相关要求进处罚。 5.外聘人员扣除金额按同岗位职工的安全工资计算。 第七条 对未构成事故安全问题的处罚标准： 一、按照事故人员伤亡、经济损失、性质及影响面大小和产生后果的严重程度，将未构成事故的安全问题归纳总结为A、B、C及其他四类，A类为接近事故边缘的各种事故苗子；B类为严重违章(作业和指挥)、严重违纪（劳动和作业纪律）或严重设备缺陷；C类为一般违章（作业和指挥）、一般违纪（劳动和作业纪律）或一般设备缺陷；其他类为一些项目单独规定。 二、对责任人处罚标准分别为：A类500-2000元；B类200-500元；C类50-200元。 三、在自查自纠中发现的各类安全问题，A、B类报工务段，由工务段进行考核，C类由责任科室自行处理。 四、A、B、C类事件对工务段造成以下经济损失的，按以下规定由工务段进行处罚。 （一）造成经济损失1至2万元以下（含1万元，不含2万元）时，对责任段的责任车间全体职工纳入考核。 1.对事件的直接责任人处罚2000-3000元，次要责任人扣除当月安全工资。 2.对责任车间管理人员扣除当月安全工资的30％。 3.对责任车间其他职工，扣除当月安全工资的20%。 4.外聘人员扣除金额按同岗位职工的安全工资计算。 （二）造成2万元以上（含2万元）至5万元以下（不含5万元）时，对责任段全体职工进行考核。 1.对事件的直接责任人处罚2000-3000元，次要责任人扣除当月安全工资。 2.对责任段管理干部扣除当月安全考核奖的50％。 3.对责任段其他职工，每人扣除当月安全工资30%。 4.外聘人员扣