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医院门卫保安考核表 时间： 姓名： 考核内容及要求 项目及扣分 分值 得分 1、严格履行岗位职责，仪表端正，做好交接班记录。 2、坚守工作岗位，不干与工作无关的事情。 3、服务态度、工作作风 4、按医院庭院管理要求， 引导车辆停放和人员通往有序。 当班时间仪表不端，着装不整齐，精神不振一 次一项扣 2 分；不认真履行交接班手续，交接 10 班记录不完整扣 2 分、不写交接班记录一次扣 5 分 当班时间迟到、早退、脱岗、睡觉、看书、看 电视、打牌、闲聊、酒后上岗、做其他与工作 15 无关的事项的，一次一项扣 2 分 执勤期间粗暴无礼或行为有损医院形象被群众 10 投诉，一次扣 10 分 现场查看自行车、摩托车、电瓶车及其它车辆乱停放一辆扣 1 分；医院污水处理池按时放药 10 消毒和排放，并做好登记和签名。未做到一次 一项扣 1 分。 5、加强对医院重点科室和 发现不安全隐患，不及时报告，或者处置不当重要岗位的安全护卫、巡 的一次扣 10 分。给医院造成经济或其他损失 15 查。维护正常医疗工作秩 的，视情节轻重给予警告或解聘 序 6、夜班职责 夜间应不定时对全院各处进行安全巡查，提醒病人或家属保管好钱物和手机等贵重物品，发 现隐患及可疑人员及时处理、汇报，做好巡查记录，做不到一次一项扣 2 分 现隐患及可疑人员及时处理、汇报，做好巡查 记录，做不到一次一项扣 2 分 7、白班（巡查班）职责 当班时间不巡逻检查，给医院造成经济损失的， 视情节轻重给予警告或解聘。有投诉不巡查一 15 次扣 5 分。巡查不记录不得分 8、爱护公物 损坏、损毁医院公物、保安设备和监控室内设 备及公用物品的，发现一 次扣 10 分，并照价 10 赔偿或者修复， 合计 100 分 备注：若当月发生安全事故，则取消其绩效。 注：每月医院考核领导小组进行全面考核和平时考核相结合，85 分为合格分，3 次不合格、经教育和帮助不改的，取销该项绩效， 并作为年终考核的参考依据。 考核人：