孕婴店员工规章制度.pdfVIP

孕婴店员工规章制度 【篇一：母婴连锁店管理制度】 母婴连锁店管理制度 一、店员规章制度 1 、工作时间保持愉快精神和气待人。 2 、在店内不得抽烟与喝酒。 3 、保持店面整洁天天打扫卫生整理货品。每日需拖地每周一进行店 内玻璃的清洗。 4 、注意辨认假币如收取假币将在月结工资中扣除同等数额的货币。 5 、妥善保管好客人财物和店内货品谨防小偷。如果盘点存货发现货 品被盗按照被盗商品的成本价在月结工资中扣除。 6 、作好店面货品整理陈列货品需精心搭配和摆放。 7 、按时上班吃饭时间不超过 1 小时。当月累计迟到 3 次以上每次扣 一天基本工资。 8 、任何因主观原因引起的货品退换均不予接受需要向客人解释清楚 物品如无任何质量和品质问题我们均不接受退换。 9 、店内有客人及生意时尽量不要接听私人电话影响销售。 10 、上班时间尽量不要与亲人、朋友探访特别是不要逗留 在店铺内 影响销售。 二、薪酬奖罚制度 1 、店员试用期定为 1 个月薪酬为底薪 xxxxx 销售额提成。 2 、店员过了试用期后以半年为一个时间区间进行绩效评定后做薪酬 调整。 3 、薪酬结构为基本工资每月提成浮动补贴指标分红 1 、基本工资在半年内定为 xxxx 元每半年调整一次。 2 、每月提成为当月销售额的 x 3 、浮动补贴包括电话补贴医疗补贴生日补贴过节补贴等医疗补贴生 日补贴过节补贴等则由店主灵活发放、。 4 、指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标若年度 结束核算的年销售总额达到了设定的目标则店员可以得到对应比例 的年销售总额分红。 销售总额目标区间分红比例 xxx000xxx000 月均销售额 x 、x 万 x 万、 1‰ xx0000xx0000 月均销售额 x 万 6 、x 万、 1.5 ‰ xx0000xx0000 月均销售额 x 、x 万 x 万、 2‰ xx0000 以上月均销售 额 x 万以上、 3‰ 4 、每月工资结算区间为每月 1 号到下月 2 号工资分两次发放每月 17 号发放基本工资 2 号发放除基本工资外的其他工资。指标分红的 年销售总额的计算区间为当年的 11 月至下年的 10 月计算出来的分 红奖金发放日为过年前即大年三十之前几天中的任一天。店员若是 中途辞职将不予发放所有的指标分红奖金。 三、工作日及假期制度 1 、店员每月可以享受 3 天带薪假期要提前安排假期日并告知店主。 2 、无特殊情况不得提前休下月假期。若当月假期休完后确实需再请 事假所请事假将在下月假期中扣除。 3 、当月假期休完后若还请 2 天及以上的事假将扣除下个月的全部假 期以及事假日的销售提成。所请事假超过 5 天将扣除当月提成。 4 、当月假期休完后若还请了 3 天及以上的事假将扣除下个月的全部 假期以及事假日的销售提成。一年内累计事假超过 15 天将失去获取 年末指标分红奖金的机会。 连锁店店员的守则也供你参考 一、店员工作准则 1 、店员应具有强烈的服务意识与服务观念具备高尚的职业道德以自 身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。 2 、店员应遵守国家法律法规遵守店铺管理制度。 3 、如遇不明事项应服从店主领导与同事合睦相处对新进店员应亲切 公平对待。 4 、店员应保守店铺的机密不得对外泄露任何有关店铺的销售数据不 得利用职务之便图谋私利。 5 、店员对待工作与顾客应谦恭诚恳满腔热情。遇事不可推诿不可意 气用事更不可故意刁难顾客。 6 、店员有义务完善各项工作及服务品质提高工作绩效。 7 、店员应爱惜店内财物控制各