中国石化SAP-HR系统功能介绍.pptVIP

企业层面 上线企业 试运行阶段：建立本企业系统运行管理制度，履行相关上线手续进行3至4个月左右试运行，与eHR系统、工资计发系统等业务数据进行对照验证 正式运行阶段：正式通过该系统计发工资、上报统计报表；eHR系统、工资计发系统、培训管理系统及HRP系统等不再使用 未上线企业：维持目前状况，按原有模式使用原有系统进行工资计发等，使用eHR系统填报统计报表 总部层面 对已上线企业 试运行阶段：进行系统试操作，打通全业务流程 正式运行阶段：涉及总部层面相关业务管理的均通过SAP-HR系统进行相关在线处理 对未上线企业：通过现行方式进行管理 所有企业全面运行后：2012年1月，SAP-HR系统全面正式运行，对系统实现的各类业务管理功能均正式通过系统进行在线监控管理，石化人事劳资定期报表通过SAP-HR填报，原有eHR系统及其他有关系统陆续停止使用 系统运行与应用 报表统计：SAP-HR与eHR并行示意图 SAP-HR 企业eHR 总部eHR 2、报表、数据 3、报表 4、报表比对，分析差异原因 5、正式运行：上报数据、报表 1、并行期间：手工同步维护 总部eHR 备份系统 并行期间：指单家企业同时运行SAP-HR系统与eHR系统期间 正式运行：指企业已完成SAP-HR并行阶段，停止使用eHR系统， 开始单独使用SAP-HR系统进行业务处理 用户