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工作饱和度 过程控制与调整 工作饱 和度 工作量够吗 第三十页，共四十四页。 用人有方 原创方法 恩威并施 变通方法 民间土方 三百六十计 第三十一页，共四十四页。 分享：用人心得体会 1、近使之而观其敬 2、远使之而观其忠 3、烦使之而观其能 4、卒能问焉而观其知 5、急与之期而观其信 6、委之以财而观其仁 7、告之以危而观其节 8、醉之以酒而观其态 9、杂之以处而观其色 10、促脸交谈而观其心 11、观其好恶而知短长 12、观其交游而知贤肖 13、观其穿截而知雅俗 第三十二页，共四十四页。 激励，让员工奔跑(18个技术) 愿景 目标 士气 人心 引导 敬业 文化 内驱力 第三十三页，共四十四页。 磨利驭人之剑 知道的比别人多 付出的比别人多 学习的比别人快 称出下属的份量 管理过程、预测结果 发起火来比别人吓人 熟练运用各种驭人之术 知道他的爱好 知道什么时候拍肩 知道什么时候鼓励 知道谁能用，谁不能用 知道什么时候应该打击 知道什么时候不与他说话 知道为什么用为什么不用 知道谁能重用，谁不能重用 开心、愿意、主动、奔跑、哲服 深深的懂得攻心为上的道理（思想、文化、谋略） 第三十四页，共四十四页。 80、90后的员工如何进行管理？ 如何使每个人的长处得到充分发挥？ 如何才能让自己在员工的心里更有影响力？ 到一个新的工作环境，如何快速树立威信？ 员工思想上