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加班费案例分析 案例分析（加班费） 刘自2022以来一直在A公司工作。2022年9月，双方解除了劳动关系。同月，刘向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司自2022起支付超过30000元的加班费；仲裁委员会以仲裁期限届满为由发出拒绝通知；随后，刘向a公司所在地人民法院提起诉讼。在审判期间，a公司要求刘提供加班的证据。刘建议用人单位在劳动争议案件中承担举证责任，并表示可以根据考勤记录证明自己有加班事实，并要求单位提供考勤记录；a公司表示，该单位考勤记录的保存时间为7天，无法提供刘要求的时间段内的考勤记录。 劳动争议案件审理过程中，举证责任倒置是考虑到用人单位掌握了大量的相关证据，为保证案件的公证审理而采取的原则，但是该原则的使用是受到限制的，并非如刘某所称的全部劳动争议案件均应由用人单位承担举证责任。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，“因用人单位作出的解雇、退市、解雇、终止劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定引起的劳动争议，由用人单位承担举证责任”和加班费，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“如果工人要求支付加班费，他应承担加班事实存在的举证责任。但是，如果工人有证据证明雇主有加班事实存在的证据，而雇主没有提供，则雇主应承担不利后果。”。 本案中，刘某既未提供相关证据证明其存在加班事实，也未证明用人单位掌握加班事实存在的证据；最终，法院做出判决，驳回刘某的诉讼请求。