财务人员考核细则.xlsVIP

Sheet3 Sheet2 Sheet1 财务人员考核细则 姓名： 时间： 评定人： 考核类别 考核细则 权重 实得分 备注 一 个人素养11分 1．愿意为本职位尽职尽责。 凡未按考核细则要求完成任务的，将依据情况和所造成的不良后果给予扣分。 2．维护班子团结，做到协作共事。 3．认真考核分管工作中的教师职责，做到客观公正。 4．认真履行行政值周的职责，检查仔细客观，记载详细清楚。 二 工作职责81分 1.正确使用收据，准确收取学生各项费用，出错一次扣3分，造成影响扣5分。 2.保证公款安全。除备用金外的公款一律存入银行账户，不得自行挪用，私自挪用公款扣6分。 3.第四周前财务室向董事会提供学期应收费用和已收费用等数据，数据很不准确、未及时提供扣5分。 4.收取各项费用并及时登记，随时清理学生欠费情况，及时向校(园)长汇报，组织催收欠费，欠费清理不及时扣5分，造成资金流失扣8分。 5.未经签字或相关人员核实不得报销入账，未严格履行手续扣5分。 6.收支账目清楚无误。每月5号前出纳交上月收支票据于会计处，会计10号前将报表交执行董事处，未按时完成扣5分，造成影响扣8分。 7.财务人员必须按照执行董事要求交各项单据于集团财务处，未按要求扣2分。 8.及时完成上级主管部门关于财务方面的报表，未按时完成扣5分，挨批评扣8分。 9.每年提供财务审计报告的各项数据和单据，办理审计报告，未按时完成扣3分。 10.认真登记和清理学生保险、校讯通、春秋游、购买校服和被套的名单和数量；管理好书包、校卡等，失误一次扣3分，造成影响扣8分。 11.认真及时完成校(园)长交办的其他工作，未及时完成扣5分。 三 单据管理8分 1.保管好收据，数据准确无误，出现失误扣5分。 2.经执行董事同意封存相关票据，妥善保管，如有需要及时提供，保管不力扣3分。 合??????? 计 被考核人评价 签字： 考核人评价 备注：以评价等级评定分数：优秀：90-100 良好：80--89分 一般：70～79分 较差：60～69分 差：60分以下 5.00 2.00 2.00 2.00 12.00 6.00 5.00 15.00 5.00 10.00 5.00 5.00 3.00 10.00 5.00 5.00 3.00 100.00