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本文格式为word版，下载可任意编辑 PAGE PAGE 1 劳动实践报告（精选6篇） 　　劳动实践报告1 人们常说，劳动是宏大的，是光荣的，没有劳动就没有这个丰富多彩的世界。也就是说，只要是劳动，不论是什么劳动，都是光荣宏大的。暑假实践让我从中学到许多，也得到了很多深刻的为人处世的道理。这次暑假实践，我选择了跟伴侣们一起在小区做公益劳动，作为一名新世纪的高校生，应当懂得与社会上各方面的人交往，处理社会上所发生的各方面的事情，这就意味着高校生要留意到社会实践，社会实践必不行少。究竟，1年之后，我已经不再是一名高校生，是社会中的一分子，要与社会沟通，为社会做贡献。只懂得纸上谈兵是远远不及的，以后的人生旅途是漫长的，为了熬炼自己成为一名合格的、对社会有用的人才。学校把社会作为实践的场所,让我们参加社会,在实践中有所启示。在劳动中虽然我满头大汗，但我很兴奋，由于我心里都有一股骄傲感。而这种骄傲感不是在学校里能够体会到的。公益劳动是不记酬劳、不谋私利、不斤斤计较的；公益劳动是忘我的劳动，也是培育我们关怀公共事业热忱的。参与公益劳动的光荣感，塑造自己美妙的心灵。这些都让我们觉得自己是XX。  处于这个时代的我们，大多都是独生子女，对待一些人际关系和自我评估的方面都有所欠缺。而这次的集体公益劳动，使我体会到了集体的力气、集体的暖和和自己的不足。也让我亲身体会到了劳动的光荣感。这些都促进了我努力改正自身错误，正确熟悉自己。而现在，由于一切向钱看的思想的影响，在一些人的头脑中装满了金钱的利益，干什么事都讲钱，干活不讲酬劳认为是傻瓜，甚至有的“公益劳动”也变相要钱。在这种状况下，我们去参与力所能及的公益劳动，对于抵制一切向钱看的思想腐蚀可以起到肯定的作用。让我们亲身体会到了劳动的艰辛和劳动穿早世界的真理，抵制了我们轻视劳动和不劳而获的思想的侵蚀，避开了我们形成好逸恶劳的坏习惯。公益劳动也同样加强了我们的劳动观念，关心我们树立正确的人生观、价值观。公益劳动同样培育了我们的竞争意识和开拓进取的精神。  《劳动合同法》是党和政府为了明确劳动合同双方当事人的权利和义务，爱护劳动者的合法权益，构建和进展和谐稳定的劳动关系而制定的。本法规定，用人单位自与劳动者存在劳动关系就应当尽快与劳动者订立书面劳动合同，订立劳动合同，应当遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则。依法订立的劳动合同具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同商定的义务。然而，在劳动关系实际操作中，《劳动合同法》是否真的落到实处了呢？劳动者是否知法、懂法、用法，是否在遇到劳动侵权时会选择法律手段？用人单位又是否遵守合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则来跟劳动者订立劳动合同？基于此，我以自己暑假期间做暑假工的韶关市始兴县德捷玩具有限公司为例，采纳发放问卷调查、采访笔录和与受调查劳动者争论考察相结合的方式进行实践调查，通过数据分析及采访整理，真实客观地反映了国内用人单位一个点的实际状况，通过这个小点窥视国内劳动合同法的落实状况。  在单位里，我利用平常休息时间，乐观开展实践调查。对《劳动合同法》在公司的落实状况进行了调查。在调查中，我翻阅了有关劳动合同法的书籍，依据实际状况制定了一份调查问卷。  问卷如下：  （1）请问你了解《劳动合同法》的一些基本内容吗？  （2）请问你知不知道什么算是劳动合同？  （3）劳动合同的格式是什么、基本内容有哪些？  （4）在进入公司时，公司与你有没有签订书面劳动合同？  （5）当公司不与你签订合同时，你会不会坚持要与公司签订劳动合同？  （6）你知不知道平常加班工资怎么算？  （7）若公司有克扣你的工资或其他侵害你的权益时，你会怎么办？  （8）你觉得签订劳动合同有用吗？  问卷共发了152份，实收到完成的问卷136份。在收到的问卷中，我进行了统计并加以分析。  《劳动合同法》的落实状况是不容乐观的，了解本法的劳动者只是5％而以，而且都是正在上高校来公司打暑假工的同学。对于其次、三个问题的回答，几乎没人能说出其中的毕竟。在受调查的劳动者中，只有12％的长期技术员工  踏着晨曦去劳动，不管睡眼惺忪，不管挥汗如雨；忍着酸痛去劳动，不管灰尘充满,不管气喘吁吁。从楼梯扫到走廊，从墙壁擦到玻璃，一周的劳动课，来也匆忙，去也匆忙。苦中有乐，酸中有甜，留下不尽思考。  劳动制造了美，它是脑力劳动和体力劳动的完善结合。在我们的汗水浇灌下，一栋教学楼里里外外焕然一新——从垃圾散乱到窗明几净，这分散了我们的无尽心血。劳动培育了我们吃苦耐劳的精神。以前的我，是一个饭来张口，衣来伸手的“小太阳”。在家懒懒散散，四