软件产业自主创新及人才需求趋势.ppt

金蝶塔尖人才需求－产品经理 需求 产品经理(应用架构师)／需求分析师 特质：有企业管理理论及实践经验，能够理解企业需求，具备较强抽象能力及商业敏感，能够提出产品建议并对产品进行框架性规划； 现状 高校基本未能培养 主要依靠技术人员转型或者企业实际经验者转型，但两者转型的成功率均不高； 此类人才决定产品投资的市场成败 第三十页，共三十七页。 金蝶塔尖人才需求－系统设计师 需求 系统分析师／系统设计师(技术架构师) 特质：具备较强的业务理解能力，能够将企业业务需求及用户需求模型化，转化为计算机系统功能需求； 现状 高校计算机或者软件专业一些人才自行涌现出来，但无系统的培养方案 主要依靠技术人员经验积累及实践成长与提升； 此类人才决定产品的性能、可靠性及实现效率 第三十一页，共三十七页。 金蝶塔尖人才需求--测试设计师 需求 测试设计师 典型特质：理解软件的应用及技术设计，熟悉客户应用需求，能够把握测试关键点并通过自动化工具实现 现状 客户对软件质量的要求越来越苛刻，但高校目前设置专门的软件测试专业的非常少 企业往往将一些开发能力较差人充当测试 第三十二页，共三十七页。 金蝶对软件人才的素质要求 第三十三页，共三十七页。 金蝶双阶梯职业发展通道 等级 管理线 　专业技术线　 产品经理 设计工程师 开发工程师 测试设计工程师 T11 高级副总裁 首席产品架构师 首席设计师 　 首席测试设计工程师 T10 副总裁 主任产品架构师 主任设计师 　 主任测试设计工程师 T9 总监 资深产品经理 资深设计师 主任开发工程师 资深测试设计工程师 T8 总经理 高级产品经理 高级设计师 资深开发工程师 高级测试设计工程师 （一级） （二级） （二级） T7 部门经理 高级产品经理 高级设计师 高级开发工程师 高级测试设计工程师 （二级） （一级） （二级） （一级） T6 技术经理 产品经理 设计师 高级开发工程师 测试设计工程师 （一级） （二级） （一级） （二级） T5 　 产品经理 设计师 开发工程师 测试设计工程师 （二级） （一级） （二级） （一级） T4 　 初级产品经理 初级设计师 开发工程师 初级测试设计工程师 　 （一级） T3 　 　 　 初级开发工程师 　 　 （一级） T2 　 　 　 见习开发工程师 　 第三十四页，共三十七页。 对有志从事软件行业者的建议 树立长远眼光，选择永续职业 管理软件产业PK游戏产业 管理软件产业PK互联网产业 打消只有技术精通才能从事软件行业的误解，对客户需求的理解、提炼、抽象与解决能力同样重要 从基础入手，选准职业通道（专业VS管理），持之以恒，积累复合型知识与实践（企业管理、技术），逐步进入金字塔顶端 提高人际敏感与沟通协调能力，从个体创新转变为团队创新 跨专业进修（计算机技术VS企业管理，专升本、第二学位、软件工程硕士） 第三十五页，共三十七页。 发展软件产业，建设创新国家 诚邀 有志于从事软件行业的精英人士 加盟金蝶 top@ 第三十六页，共三十七页。 内容总结 软件产业自主创新及人才需求趋势。版权所有 ?1993-2006 金蝶软件(中国)有限公司。超过 40 家分支机构及附属公司。超过 400,000 家客户。中国IT行业ERP首选品牌 CCUA 2006。自主创新是企业利益、国家经济利益、国防安全利益的需要。IT是国家基础产业，软件是IT产业的灵魂。把掌握装备制造业和信息产业核心技术的自主知识产权，作为提高我国产业竞争力的突破口。电力、燃气、生产供应业。中国软件产业趋势：中国成为全球潜力最大的市场。中国软件产业趋势：网络化、服务化、个性化。管理软件成为企业必需品，管理软件人才的需求尤为强劲。发现”菩萨”苗子。“亲子”与“敬老”。入职洗礼,”狼之旅”。系统设计/测试设计 第三十七页，共三十七页。 2004年全球管理软件市场销售额达到467.1亿美元，中国管理软件市场实现销售额48.46亿元， 2003年，全球软件行业规模达到7950亿美元比2002年增长14%，中国软件行业规模达到200亿美元增长速度达到50.4% P* 软件产业自主创新及人才需求趋势 版权所有 ?1993-2006 金蝶软件(中国)有限公司 金蝶国际软件集团有限公司 副总裁兼首席人力资源官 2006年8月20日 陈登坤(Duke Chen) 第一页，共三十七页。 提纲 金蝶简介 中国软件产业现状及发展趋势 软件人才需求趋势 金蝶自主创新实践及金蝶人才需求 对有志从事软件行业者的建议 第二页，共三十七页。 金蝶是… 中国软件产业领导厂商 亚太区领先的企业管理软件及电子商务应用解决方案提供商 全球增长速度最快的独立软件供应商之一 专注于 企业应用软件及中间件业务 第