生产车间管理制度8篇.docxVIP

Word — — PAGE 1 — 生产车间管理制度通用8篇 现如今，许多地方都会使用到制度，制度具有使我们知道，应当做什么，不应当做什么，惩恶扬善、维护公正的作用。那么相关的制度究竟是怎么制定的呢？下面是我辛苦为大家带来的生产车间管理制度通用8篇，您的确定与共享是对我最大的鼓舞。 生产车间管理制度 篇一 一、目的  为加强员工遵纪守法和自我约束的意识，增加员工的乐观性和制造性，同时保证企业各项规章制度的顺当执行，维护正常的工作秩序，特制定本规范，内容如下：  二、适用范围  公司全体员工  三、考勤制度  公司实行考勤打卡制度，考勤与员工工资、福利紧密挂钩，请各员工务必严格遵守。  1、员工在上下班时间务必本人打卡（代打卡或超过时间打卡，均视为打卡无效）；  2、主管负责监督及记录，除病假、孕产假（需正规医院开具证明）、事假（附主管签字审批的请假条）、待工（主管当天实时记录）外，其它均视为早退或旷工；员工事假主管审批权限为2天，超出2天及以上主管需报生产经理审批（事假每月不超过2天，年累计不超过12天），超出部分按旷工处理。  3、工作时间：  生产人员：早8：30—5:00中5:00—01:00晚01:——8:30每班人员提前20分钟接班做好工作区域5S  办公室人员：早8：30～晚5：00（办公室人员休息日需要值班的另行支配）  4、旷工一天罚款60元，连续旷工三天视为自动离职，不经预报除名；  5、待工三天必需报道，未报道的按旷工处理；  6、迟到、早退按每分钟1元计罚，月累计迟到、早退两小时的按旷工一天处理，两小时以上的每小时按旷工一天处理；  7、未到下班时间，不允许在门口聚集，否则主管登记每次扣款10元；  8、工厂实行统一作息时间制，个别工序工人加班需主管书面申请生产经理批准，杜绝闲杂人员工非工作时间逗留工厂。  四、工作纪律  1、员工应自觉遵守劳动纪律，衣着干净，按时上下班，不迟到、早退、旷工，工作时间不得擅自离开岗位和做与工作无关的任何事情；  2、员工应无条件听从管理人员的工作支配、调动及指挥，主动乐观高效完成工作任务；  3、员工应做到文明生产、文明办公，保证工作场地干净，维护企业形象；  4、禁止厂外人员在车间内逗留、玩耍或滥动生产设备，由此造成的事故自行担当；  5、任何人不得携带易燃、易爆及危急品进入厂区；  6、车间全部器具、物料等用完准时归位，在生产过程中好料、废料务必分清，并做明显标识，不能混料；  7、工作中做到认真仔细，坚决杜绝铺张现象的发生；  8、下班时应清理自己的工作台面、清洁设备等。  9、不得私自携带公司任何物品出厂（除经领导批准的特别状况外），对恶意破坏公司财物或盗窃公司财物的行为，不论价值多少一侓交公司相关领导处理，视情节严峻（无薪）开除并处以经济赔偿，或送公司机关处理。  10、员工必需遵守国家法律法规，不得打架斗殴辱骂他人，不得无理取闹扰乱正常工作秩序。  长春英利汽车工业有限公司日常管理规范  五、工资与福利  1、工资以人力资源代发形式结算，每月15日为工资结算及发放日。  2、公司免费为工人供应中、晚两餐，夜班补助夜餐费8元。  4、全勤奖每人每月50元，迟到、早退3次（累计超过20分钟）或有事假、病假的，取消该嘉奖；  5、生产中停工2天以上按保底（元月）发放补贴；  六、奖罚制度  1、嘉奖：嘉奖制度分经济嘉奖、行政嘉奖、特别贡献奖三种。  企业有下列情形之一者可获嘉奖：  （1）对经营业务或管理制度提出合理化建议并得到接受实施的，予以一次性嘉奖；  （2）提出重大技术革新，为企业节省成本提高效率的，予以一次性嘉奖；  （3）爱护公共财产，防止或抢救事故有功，使企业利益免受重大损失的，予以一次性嘉奖；  （4）在完成生产任务、提高产品质量方面，做出显著成果的，予以一次性嘉奖；  （5）为企业取得重大社会荣誉的，予以一次性嘉奖；  （6）检举违规或损害公司利益的行为，予以一次性嘉奖；  （7）品德端正、工作努力，热心助人、有精彩或超常工作表现的，予以一次性嘉奖；  2、惩罚：  （1）厂区内严禁吸烟，违者发觉一次罚款50元；  （2）电工负责每日检查工厂内任何跑、冒、滴、漏等危急隐患，检查不到位一次罚款50元；  （3）下班时收发或机修检查工作区域内的水、电、汽、门窗未成关门状态，责任人惩罚30元/次。  （4）员工须保持工作台面干净，不许乱扔纱头及垃圾，严禁随地吐痰、倒水，乱放私人物品，否则责任人处以30元罚款。  （5）各岗位员工必需做到在放假时人走