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长江出版传媒股份有限公司企业年金方案 长江出版传媒股份有限公司（盖章） 企业首席代表 职工首席代表 签章： 签章： 日期： 日期： 目 录 释义 1 第一章 总则 2 第二章 参加人员 4 第三章 资金筹集与分配 6 第四章 账户管理 8 第五章 权益归属 9 第六章 基金管理 9 第七章 待遇计发和支付方式 11 第八章 方案的调整和终止 13 第九章 组织管理和监督 15 第十章 附则 16 附件①：职工参加企业年金申请表 17 附件②：职工暂停（恢复）企业年金缴费申请表 18 释义 企业年金：指已参加企业职工基本养老保险的单位及其 职工，为更好保障职工退休后的生活而建立的补充养老保险 制度。 委托人：指建立企业年金计划的单位及其职工。 受益人：参加企业年金计划的职工及其他享有企业年金 计划受益权的自然人。 受托人：指受托管理本单位企业年金基金的符合国家规 定的法人受托机构或企业年金理事会。 账户管理人：指接受受托人委托管理企业年金基金账户 的专业机构。 托管人：指接受受托人委托保管企业年金基金财产的商 业银行。 投资管理人：指接受受托人委托投资管理企业年金基金 财产的专业机构。 个人账户：指以职工个人名义开立的账户，用于记录分 配给职工个人的单位缴费、职工个人缴费及其投资收益。 企业账户：指以单位名义开立的账户，用于记录暂时未 分配给职工的单位缴费及其投资收益。 1 第一章 总则 第一条 为保障和提高职工退休后的待遇水平，调动职 工的劳动积极性，建立人才长效激励机制，增强单位的凝聚 力，促进单位健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》 （中华人民共和国主席令第28 号）、《集体合同规定》（劳动 和社会保障部令第22 号）、《企业年金试行办法》（劳动和社 会保障部令第20 号）、《企业年金基金管理办法》（人力资源 和社会保障部令第 11 号）等法律、法规及政策，长江出版 传媒股份有限公司(以下简称长江传媒)决定建立企业年金 计划（以下简称本计划），并结合实际情况，制定企业年金 方案（以下简称本方案）。 第二条 建立企业年金遵循的原则： （一）有利于单位发展。通过建立企业年金增强单位的 凝聚力和吸引力，激励职工长期稳定地工作，促进单位与职 工共同发展。 （二）公平与效率相结合。企业年金应覆盖大多数职 工，对不同类别的职工可以在单位缴费分配上区别对待，但 差距不宜过大，在体现公平、普惠的同时兼顾效率。 （三）自愿平等协商。单位及其职工通过集体协商确定 建立企业年金并制定企业年金方案，职工自愿选择是否参 加。 2 （四）高度安全、适度收益。企业年金基金的管理严格 按照国家有关制度规定执行，按照规定的投资范围进行投资 运作，在高度安全的前提下获取适度收益。 （五）适时调整原则。企业年金发展水平应与单位的经 营状况相适应，在符合国家相关规定的前提下，根据单位经 营状况的变化适时调整企业年金方案。 第三条 企业年金的总体规模应与长江传媒的经济效益 挂钩，并与长江传媒的实际情况相适应，如实际情况发生变 化时，应动态调整企业的缴费水平。 第四条 企业年金方案由长江传媒统一制定并实施，企业 缴费根据员工的职务、职称、司龄以及对企业的贡献度等因 素作适当的差异化调整；同时充分考虑历史因素和现实条 件，使企业年金待遇与长江传媒原有的相关制度平稳衔接、 有序过渡。企业年金应坚持“统一管理、适度差异、公平普惠、 分步实施”相结合的管理原则。 第五条 单位建立企业年金的基本条件 （一）依法参加企业职