华纺股份有限公司 企业年金方案(试行).pdfVIP

华纺股份有限公司 企业年金方案 （试行） （单位公章） 企业首席代表 职工首席代表 签章： 签章： 日期： 日期： 目 录 释 义1 第一章 总则2 第二章 参加人员3 第三章 资金筹集与分配4 第四章 账户管理5 第五章 权益归属5 第六章 基金管理6 第七章 待遇计发和支付方式7 第八章 方案的调整和终止7 第九章 组织管理和监督8 第十章 附则8 附件①：职工参加企业年金申请表10 附件②：职工暂停（恢复）企业年金缴费申请表11 附件③：职工企业年金领取申请表12 释 义 企业年金：指已参加企业职工基本养老保险的单位及其职工，为更好保障 职工退休后的生活而建立的补充养老保险制度。 委托人：指建立企业年金计划的单位及其职工。 受益人：参加企业年金计划的职工及其他享有企业年金计划受益权的自然 人。 受托人：指受托管理本单位企业年金基金的符合国家规定的法人受托机构 或企业年金理事会。 账户管理人：指接受受托人委托管理企业年金基金账户的专业机构。 托管人：指接受受托人委托保管企业年金基金财产的商业银行。 投资管理人：指接受受托人委托投资管理企业年金基金财产的专业机构。 个人账户：指以职工个人名义开立的账户，用于记录分配给职工个人的单 位缴费、职工个人缴费及其投资收益。 企业账户：指以单位名义开立的账户，用于记录暂时未分配至职工个人账 户的单位缴费及其投资收益。 1 第一章 总则 第一条 为保障和提高职工退休后的待遇水平，调动职工的劳动积极性，建立人才 长效激励机制，增强单位的凝聚力，促进单位健康持续发展，根据《中华人民共和国劳 动法》（中华人民共和国主席令第28 号）、《集体合同规定》（劳动和社会保障部令第22 号）、《企业年金试行办法》（劳动和社会保障部令第 20 号）、《企业年金基金管理办法》 （人力资源和社会保障部令第11 号）等法律、法规及政策，华纺股份有限公司决定建 立企业年金计划（以下简称本计划），并结合实际情况，制定企业年金方案（以下简称 本方案）。 第二条 建立企业年金遵循的原则： （一）有利于单位发展。通过建立企业年金增强单位的凝聚力和吸引力，激励职 工长期稳定地工作，促进单位与职工共同发展； （二）公平与效率相结合。实行企业年金制度要坚持公平、公正、公开的原则， 同时与员工的贡献挂钩，对不同类别的职工可以在单位缴费分配上区别对待，但差距不 宜过大，在绩效为先的同时兼顾公平； （三）自愿平等协商。单位及其职工通过集体协商确定建立企业年金并制定企业 年金方案，范围内职工自愿选择是否参加； （四）保障安全、适度收益。企业年金基金的管理严格按照国家有关规定执行， 按照规定的投资范围进行投资运作，在保障安全的前提下获取适度收益； （五）适时调整原则。企业年金发展水平应与单位的经营状况相适应，在符合国 家相关规定的前提下，根据单位经营状况的变化适时调整企业年金方案。 第三条 单位建立企业年金的基本条件 （一）依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务； （二）企业年金方案应当通过内部协商的方式确定，并经职工大会或职工代表大 会讨论通过； （三）企业盈利并完成国资委核定的年度经营业绩考核指标，实现国有资本保值 增值； （四）企业人工成本承受能力较强。企业年金缴费水平应与人工成本承受能力相 适应，不能因试行企业年金制度而造成人工成本大幅度增加，从而影响企业的竞争能力。 第四条 实施范围 本方案适用于华纺股份有限公司（以下