公司员工福利管理制度.docx

公司员工福利管理制度 第一条 为建立规范合理的员工福利体系，维护员工合法权益，调动员工工作积极性，增强企业凝聚力，促进企业平稳、健康、和谐发展，特制订本制度。 第二条 管理原则 预算管理，严格控制，量入而出，合理使用。 第三条 员工福利包括：社会保险和住房公积金、通讯费、交通费、劳动保护用品费、防暑降温费、节庆费、贺仪和奠仪费、生日祝福费、年度体检、员工拓展训练等。 第四条 管理部门 1、综合办公室负责员工福利的预算、管理、实施。 2、财务资产部根据综合办公室的书面通知，负责福利的发放、个人社会保险的代扣代缴，对相关报表进行审核。 第五条 员工当月请假超过十天（＞10天），不享受